恶意解除劳动合同的补偿条款应明确包括以下几点：
1. 被解雇的劳动者有权获得报酬：在一般情况下，被解雇的劳动者应当获得其未完成的劳动合同期限内发放的工资。
2. 赔偿金：被解雇者有权获得一定金额的赔偿金，这笔金额通常是由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定的。
3. 工资补偿：被解雇的劳动者还有权获得一定的工资补偿，这笔补偿金额一般由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定。
4. 就业补偿：被解雇的劳动者还可能有权获得一定的就业补偿，该补偿金额一般是根据劳动者在该企业的工作时间和离职时间等因素确定的。
5. 技能培训费用：被解雇的劳动者还有权获得一定的技能培训费用，以帮助他们找到新的工作。
劳动合同员工恶意手册解除的注意事项：
恶意解除劳动合同的补偿条款应明确包括以下几点：
1. 被解雇的劳动者有权获得报酬：在一般情况下，被解雇的劳动者应当获得其未完成的劳动合同期限内发放的工资。
2. 赔偿金：被解雇者有权获得一定金额的赔偿金，这笔金额通常是由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定的。
3. 工资补偿：被解雇的劳动者还有权获得一定的工资补偿，这笔补偿金额一般由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定。
4. 就业补偿：被解雇的劳动者还可能有权获得一定的就业补偿，该补偿金额一般是根据劳动者在该企业的工作时间和离职时间等因素确定的。
5. 技能培训费用：被解雇的劳动者还有权获得一定的技能培训费用，以帮助他们找到新的工作。
劳动合同员工恶意手册解除必要条款：
1、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位签字；
2、员工解除劳动合同决定书应包括：解除劳动合同的当事人，合同期限，解除劳动合同的理由，劳动合同解除日期和解除后的待遇等；
3、员工解除劳动合同决定书的正文中应当明确提到：双方一致同意解除劳动合同，并经双方协商后达成协议；
4、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位主管部门签字，并加盖公章；
5、员工解除劳动合同决定书应当由双方当事人持有复印件；
6、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位在全国劳动关系机构报备，并办理劳动关系终止登记手续。
员工解除劳动合同范本示例
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
扩展说明：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满xx年的，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
