辞退补偿协议书有效吗是的，辞退补偿协议书具有法律约束力。它是雇主和被辞退员工签订的一份文件，协议内容将明确规定被辞退员工可以获得的补偿金额、结算方式以及在辞退补偿协议中约定的其他条款。
写辞退补偿协议书时，应当合理确定被辞退员工的补偿标准，并且要注意保护雇主的利益，妥善处理双方的权利义务。同时，应确保辞退补偿协议书的合法性，使其具有法律约束力。
协议员工补偿辞退应具备这些方面：
1. 标题：辞退补偿协议
2. 双方：甲方（公司/雇主）；乙方（员工/雇员）
3. 甲方拟解除乙方的劳动关系，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的规定，双方就解除乙方劳动关系事宜达成如下协议：
4. 一、辞退原因
甲方辞退乙方的原因是因为乙方不能满足甲方的要求，或者乙方的工作态度不积极，或者乙方的工作表现不符合甲方的期望。
5. 二、辞退时间
乙方的解除劳动关系时间是：
6. 三、辞退补偿
乙方在解除劳动关系后，甲方应当支付乙方一定数额的辞退补偿，具体金额为币（大写）____________，（小写）____________元（此金额仅按照乙方本人的工资标准、年薪、工龄以及甲方的规定计算）。
7. 四、违约责任
如果一方违反本协议，应当承担违约责任，按照相关法律法规和本协议的相关条款处理。
8. 五、其他条款
（1）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（2）本协议自双方签字之日起生效。
（3）本协议未尽事宜，依据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和甲方的相关规定办理。
甲方：
乙方：
协议员工补偿辞退的注意事项：
1. 标题：辞退补偿协议
2. 双方：甲方（公司/雇主）；乙方（员工/雇员）
3. 甲方拟解除乙方的劳动关系，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的规定，双方就解除乙方劳动关系事宜达成如下协议：
4. 一、辞退原因
甲方辞退乙方的原因是因为乙方不能满足甲方的要求，或者乙方的工作态度不积极，或者乙方的工作表现不符合甲方的期望。
5. 二、辞退时间
乙方的解除劳动关系时间是：
6. 三、辞退补偿
乙方在解除劳动关系后，甲方应当支付乙方一定数额的辞退补偿，具体金额为币（大写）____________，（小写）____________元（此金额仅按照乙方本人的工资标准、年薪、工龄以及甲方的规定计算）。
7. 四、违约责任
如果一方违反本协议，应当承担违约责任，按照相关法律法规和本协议的相关条款处理。
8. 五、其他条款
（1）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（2）本协议自双方签字之日起生效。
（3）本协议未尽事宜，依据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和甲方的相关规定办理。
甲方：
乙方：
辞退员工补偿协议范本示例
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________，号码：_______________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1、甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止。
2、乙方应于本协议签订之日起_____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
扩展说明：公司战略调整辞退员工补偿？
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满xx年的，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
