一、引言：
首先，表达此文的目的，以及提出本文要给予被辞退员工的赔偿。
二、赔偿内容：
1. 根据相关法律法规，给予被辞退员工一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
2. 给予被辞退员工一定的社会保障补偿，包括但不限于医疗保险、失业保险、养老保险等。
3.如果被辞退员工有劳动合同或其他形式的劳动关系，根据相关法律法规，应向其支付劳动合同或其他形式的劳动关系的相关费用，并给予被辞退员工正当的赔偿。
三、赔偿时间：
根据双方协商确定的赔偿时间，以确保被辞退员工能够及时收到赔偿金额。
四、法律指引：
本文所有内容均遵守《中华共和国劳动法》以及相关法律法规，并遵循当地劳动部门的规定，以便落实双方的权利义务。
五、最终条款：
双方同意本文是所有赔偿事宜的最终文件，不得进行任何修改，一旦确认，立即生效。
书书面通知辞退应包括下列内容：
尊敬的（饭堂服务商名称）：
您好！
根据我们之间签订的《饭堂服务合同》，该合同将于（合同到期日期）正式到期，根据合同条款，我们已经完成了全部营业执照要求的服务，并在协议约定的质量和服务水平上履行了合同义务。
本通知是提前三十天写出，以便及时通知您，我们届时将按照合同约定终止服务，并在服务期满后归还您的设备和物资。
如果您愿意继续使用我们的服务，请在（合同到期日期）之前联系我们，以便我们尽快安排下一次服务。
特此通知！
此致
敬礼！
书书面通知辞退的注意事项：
一、被辞退通知书有效吗是的，被辞退通知书是有效的，因为它可以确认对雇员解雇的决定已经最终生效。其写法应按照国家《劳动法》规定，由用人单位签发，并清楚地陈述解雇原因，按照解除劳动关系的规定给予相应补偿。
二、被辞退通知书怎么写1. 标题：被辞退通知书
2. 内容：
（1）负责人：单位法定代表人或负责人；
（2）被辞退者：被辞退的员工的名字、号等信息；
（3）辞退原因：单位正式解除与被辞退者的劳动关系，明确辞退原因；
（4）解除劳动关系的日期：解除劳动关系的日期；
（5）补偿情况：根据国家《劳动法》规定，被辞退者将获得相应的补偿；
（6）签字：用人单位的法定代表人或负责人签字，以及被辞退者的签字或盖章。
三、总结
被辞退通知书是有效的，根据国家《劳动法》规定要按照规定的形式签发，并明确解除劳动关系的原因，给予相应的补偿。
书面通知解除合同范文范本示例
致_______________公司：____________
我公司与你公司于_________年_________月_________日订立________________买卖合同。你公司于_______________年_______________月_______________日向我公司交付。我公司于_______________年_______________月_______________日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。
1、______________________
2、______________________
3、______________________
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于_______________年_______________月_______________日订立的_______________买卖合同第_______________之规定，我公司特向你公司通知如下：____________
由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。
特此通知。
_____________公司
_______________年_______________月_______________日
扩展说明：口头辞退不给书面通知？
公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
