工伤证明是由用人单位出具的，内容应涵盖以下几点：
1、 工伤发生时间、地点等情况；
2、 伤害部位及受伤程度；
3、 诊断或检查报告；
4、 工伤原因和责任方；
5、 用人单位名称、地址、；
6、 出具人姓名、职称、签字等。
出具工资欠条用人单位注意事项：
1、用人单位欠条必须是书面形式，抬头应该写明借款人和出借人的名称、地址及，以及清楚明确的借款金额；
2、欠条应该签字确认，签字是对借款事实的确认；
3、约定还款时间、利息及违约金清楚明确，有助于用人单位依法催收借款；
4、约定的还款方式、收款方式要清楚明确，有助于用人单位便捷收回借款；
5、借款合同应具有法律效力，欠条不可少于三份，分别由出借人、借款人及相关部门妥善保管；
6、借款人应当按照约定的时间、方式及金额按时还款，若有违约行为应承担违约责任；
7、借款人应如实填写欠条，不得有歪曲事实，避免影响后期借款纠纷的解决。
出具工资欠条用人单位应包括下列内容：
1.明确双方的权利义务：双方应该清晰明确地规定各自的权利和义务。
2.约定有效期限：口头协议应该约定一个有效期限，以便双方可以根据协议的内容做出相应的行动。
3.明确细节：口头协议中要尽可能明确所有细节，包括工作时间、工作地点、等。
4.双方签字确认：口头协议应该有双方签字确认，以便双方都能够充分遵守协议中的条款。
5.定期复核：定期复核口头协议是必要的，以便双方可以及时更新协议内容。
用人单位合同范本示例
甲方(用人单位)：__________________。
乙方(劳动者)：______________，号码：__________________。
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后xx日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后xx日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后xx日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
_____年_____月_____日
扩展说明：用人单位在员工离职后应出具什么文书？
你想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交离职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是。 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前xx日以书面形式通知用人单位。 第37条 劳动者提前xx日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前xx日通知用人单位，可以解除劳动合同。
