一般有效劳动关系证明书需要提供以下信息：
1.单位名称及地址；
2.被证明人姓名；
3.被证明人的职务；
4.被证明人聘用的日期；
5.被证明人的劳务形式（如正式、兼职、实习等）；
6.被证明人的工作内容；
7.被证明人的薪酬情况；
8.被证明人的假期情况；
9.被证明人的离职时间。
特此证明：
上述【被证明人姓名】于【被证明人聘用的日期】至【被证明人的离职时间】，在我司担任【被证明人的职务】，劳务形式为【被证明人的劳务形式】，工作内容为【被证明人的工作内容】，薪酬情况为【被证明人的薪酬情况】，假期情况为【被证明人的假期情况】。
此证明书由发出单位：【单位名称及地址】出具，以便证明其上述身份及劳动关系。
特此证明。
劳动合法证明应包括的内容：
证明劳动关系所需要的材料及写法有以下几点：
一、《劳动合同》。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的书面合同，规定了双方在劳动关系中的权利义务，若要证明劳动关系有效，当事双方必须签订此类书面合同，同时，劳动合同内容应当清楚、明确，并经用人单位或劳动者本人在合同上签字或盖章，才能有效。
二、《工作证》。工作证是用人单位对其雇员发放的证件，规定了雇员的基本信息，如姓名、性别、号码等，且由用人单位盖章确认，当事双方可以凭此证件证明双方之间的劳动关系。
三、《工资流水》。工资流水是劳动者每月所发放工资的明细账目，记载了劳动者每月应发放工资的金额、工资发放时间及工资发放方式等内容，劳动者可以通过此类账目证明双方之间的劳动关系。
四、《加班及加班工资单》。如果劳动者加班，用人单位应当按照劳动法的规定发放加班工资，当事双方可以凭借加班及加班工资单证明双方之间的劳动关系。
五、《事假及病假证明书》。如果劳动者请假，用人单位应当为其准备好相应的证明书，当事双方可以凭借事假及病假证明书来证明双方之间的劳动关系。
劳动合法证明应具备这些方面：
一、劳动合同的基本要素
1. 合同双方的身份：甲乙双方的名称、地址、等；
2. 劳动合同的标的：清楚详细地描述劳动者所从事的工作及其工作内容、范围、重要性等；
3. 劳动关系的订立：明确劳动关系的订立时间及终止时间；
4. 劳动报酬：明确劳动报酬的类型、金额、发放时间等；
5. 劳动条件：明确劳动条件，包括工作时间、工作地点、工作环境等；
6. 职工社会保险：明确双方对职工社会保险的缴费责任；
7. 不可抗力：对于不可抗力事件的处理；
8. 违约责任：对于双方违反合同条款而产生的责任负担；
9. 法律适用：明确双方同意的法律的适用；
10. 争议解决：对于合同争议的解决方式；
11. 其他条款：根据特定情况添加其他必要的条款。
二、劳动合同的签订
1. 劳动合同应由双方共同签字或者盖章确认；
2. 劳动合同双方应当仔细阅读并签署劳动合同，确认双方对合同条款的同意；
3. 劳动合同双方应当严格遵守劳动合同签订的程序，如在劳动合同复印件上签字盖章，保存原件；
4. 签订劳动合同的双方应当就劳动合同的内容保密，并严格按照合同条款执行；
5. 劳动合同签订之后，双方应当及时将劳动合同交付当地劳动行政部门进行登记；
6. 劳动合同变更应经双方共同协商，签订变更协议，并到当地劳动行政部门进行登记。
合法居住证明范本范本示例
兹证明我辖区居民_____________,现居住________________(街,路)___________号___________栋__________单元__________室.
特此证明!
_____________社区居委会
_____________年_____________月_____________日
记得要盖公章_____________
扩展说明：公司补签劳动合同和离职证明合法吗？
用人单位与劳动者补签的劳动合同和离职证明，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
