竞业条款是离职协议书中最重要的部分，主要用于保护雇主的商业秘密和竞争优势。具体如下：
1）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员自离职之日起，在一定期限内（通常为6个月-xx年）不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，以自己或他人的名义参与竞争、招揽及聘请雇主的员工；
2）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，利用雇主拥有的商业秘密，来进行竞争、招揽及聘请员工；
3）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，散布、泄漏或以其他方式使用雇主的商业秘密；
4）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，向雇主的客户提供服务；
5）本条款自签订之日起生效，终止日期与雇主离职日期相同，终止日期后，本竞业条款自动失效。
保密协议强迫离职签必要条款：
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：
一、双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务；
二、双方同意，雇员若违反本条款，用人单位有权要求雇员承担违约责任，主要包括：
1.赔偿用人单位因雇员的违约行为而造成的损失，并承担由此而产生的一切法律责任；
2.雇员将对用人单位的商业秘密及机密信息予以保密，不得将其泄露给任何第三方。
3.雇员违反本条款的，用人单位有权要求雇员支付违约金，违约金数额为雇员在本协议期限内应收取的工资总额的一倍；
三、双方同意，本协议期满后，雇员仍然有义务遵守本条款，如违约，用人单位将对其采取法律行动。
保密协议强迫离职签的注意事项：
强制离职协议是指雇主和雇员之间在面对雇员解除劳动关系的情况下订立的书面合同，以保证雇员的合法权益得到保护。
强制离职协议应该包括以下内容：
1. 双方的姓名、及工作期限；
2. 雇主和雇员协商确定的解除劳动关系的原因；
3. 雇主向雇员支付的离职金或者补偿金；
4. 雇主向雇员支付的其他补偿，如应赔偿的工资、社会保险等；
5. 雇主承诺不再对雇员做出责备或恶意报复；
6. 雇主承诺尊重雇员的隐私，不会将其个人信息泄露给外部机构。
7. 双方对本协议的约定和解释权归雇主所有，协议一旦签订即表明双方都已经同意，并具有法律效力。
离职保密协议范本示例
离职保密协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，根据《中华共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方就乙方在离职以后保守甲方商业及技术秘密，以及竞业限制的有关事项，经双方协商一致，达成如下协议：
第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，均属于甲方所享有。
第二条 乙方承诺，离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任式使任何第三方（包括按照甲方保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他员工）知悉上述秘密信息，也不得在离职后使用这些秘密信息。
第三条 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，未在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。
第五条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第六条 乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第七条 本协议书提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等。
第八条 本协议书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等。
第九条 乙方如违反本协议，应当向甲方支付相当于其在甲方工作期间年收入的违约金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的损失。
第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日生效。因本协议书产生的纠纷，如协商解决不成，任何一方均有权提起劳动仲裁或诉讼。
第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 号：
住所地： 住址：
： ：
日期： 日期：
签订地点： 签订地点：
扩展说明：保密协议入职签还是离职签？
保密协议肯定是入职签的，能让签保密协议的都是国家重点单位，本着对国家的忠诚，对单位的负责，是每一个公民的意务但如果让签保密协议，那说明本单位的重要性，所生产的都是国家贵重物资品，做为国家公民，那就不能向任何透漏单位的信息，！，
