员工聘用合约应该包括以下内容：
一、雇佣期限：在此合约中明确员工一段时间的工作期限，以及是否可以延期或终止。
二、职位和职责：合同中应当明确具体的职位内容和职责，以及员工所承担的职责和义务。
三、薪酬：合同中应详细说明员工收到的薪酬，以及薪酬的支付方式。
四、加班费用：在合同中应当明确加班时员工应该得到怎样的补偿。
五、休假制度：合同中应当明确员工拥有怎样的休假权利，以及休假时间是多长。
六、违约责任：合同中应当明确双方的违约责任，以及如发生违约行为时应予以赔偿。
协议合同员工聘用的注意事项：
单独聘用员工合同需要包含以下几个要素：
一、双方的身份和信息：确定双方的身份和信息；
二、雇佣期限：明确雇佣期限，如起止日期、合理的延期条款以及解雇条款；
三、职责范围：明确员工的职责范围，包括具体的工作内容、工作地点、工作时间等；
四、：明确，包括薪资标准、工资支付时间、加班费计算等；
五、福利待遇：明确福利待遇，是否有餐补、交通补贴、带薪年假、社会保险等；
六、违约责任：明确双方的违约责任，以及对违约一方的处罚措施；
七、争议解决：明确双方如何处理争议，是否需要请求仲裁或以其他方式解决；
八、其他：明确双方可能存在的其他关系，如保密协议、法律责任、不可抗力等。
协议合同员工聘用必要条款：
单独聘用员工合同应包括以下条款：
1. 招聘方和雇员的姓名、住址及，以及有关明的信息。
2. 雇佣日期，以及雇用期限。
3. 工作内容，包括但不限于工作地点、工作时间、职责及相关要求。
4. 薪金条款，包括每月薪金、支付方式及支付日期。
5. 年假安排，包括年假天数、申请流程及年假期间的津贴。
6. 工作时间、加班及调休制度。
7. 工作表现的考核及绩效考核机制。
8. 社会保险及医疗保险安排。
9. 保密协议，以及违反保密协议的处罚项。
10. 双方在退休、解除劳动合同时所履行的义务。
11. 违约责任，包括但不限于违约方的违约金、赔偿或罚金。
12. 本合同的有效性、生效日期及约束力，以及双方有权就本合同进行调整的条款。
员工聘用协议范本示例
甲方：__________装饰有限公司
乙方：____________
兹于我方(__________________装饰有限公司)对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务;(底薪)___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。
一、协议时间：
___________年_______月_____日至__________年______月_______日(试用期________月)。
二、协议内容：
(一)、甲方权利与义务：
1、为乙方提供优良的办公环境。
2、协助乙方开展工作，提供业务机会。
3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。
4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。
6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。
(二)、乙方权利与义务：
1、如果甲方连续________月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。
2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假日带薪休假等)。
3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。
5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。
6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。
(三)、：
1、具体薪金如下：
(1)助理设计师：底薪________________元/月，提成按________元/套发放。
(2)主案设计师：底薪________________元/月，提成按个人每________月签单总价的____%发放。
(3)首席设计师：底薪________________元/月，提成按个人每________月签单总价的____%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的____%发放。
(4)高级设计师：底薪________________元/月，提成按个人每________月签单总价的____%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的______%。
(加薪流程：
1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪;
2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。)
2、公司工作岗位晋升标准如下：
(1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下：
需连续___________月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。
(2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下：
需连续___________月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。
(3)首席设计师晋升高级设计师条件如下：
需连续_______月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。
(四)、甲方应按每月______号按时给予乙方发放上________月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。
(五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午________至下午________，中午休息时间为________小时，中午公司提供工作餐。
(六)、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。
(七)、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人________元满勤奖。
(八)、协议解除：
甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)：____________乙方：____________
电话：____________
委托代理人(签字)：____________
号：____________
日期：____________________日期：____________
扩展说明：聘用高龄员工签协议有法律效率吗？
只要是双方真实意思的表示，就具有法律效力。但聘用高龄员工形成的只能是劳务关系，不可能成为劳动关系。
