欠条格式：
日期：
被拖欠者：
拖欠金额：
拖欠时间：
拖欠原因：
支付方式：
支付时间：
签字：
拖欠者签字：
合同拖欠工资欠条应涵盖如下条款：
1. 拖欠工资欠条应当包含拖欠者信息：拖欠者的姓名、号码、住址等；
2. 写明拖欠的日期以及事由，如经济困难、紧急情况等；
3. 拖欠的金额，如拖欠的基本工资、加班工资、奖金等；
4. 写明调解协议，如拖欠者承诺在何时何地向受欠者还清欠款；
5. 签字确认：拖欠者、受欠者和相关人员签字确认；
6. 拖欠工资欠条必须通过法院认证，以获得有效性。
合同拖欠工资欠条的注意事项：
拖欠工资的欠条应当写明几方的基本信息及具体拖欠情况，以便作为证据。一般情况下，欠条应包括以下内容：
1. 欠款人（即被拖欠者）姓名、号码、地址等基本信息；
2. 收款人（即拖欠者）姓名、号码、地址等基本信息；
3. 详细拖欠情况，包括拖欠金额、拖欠时间、拖欠月份等；
4. 拖欠时的证明材料，如劳动合同、拖欠通知书等；
5. 双方签字确认日期；
6. 相关法律法规的引用。
拖欠工资的欠条范本示例
截止至_____年_____月_____日，本人尚欠__________币大写元(小写)，特立此据！
欠款人：______________
______年______月______日
扩展说明：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
