员工签订放弃社保承诺书有效吗答：员工放弃社保承诺书是有效的，但是要遵守一定的规定。首先，承诺书要有两名当事人的签字，即甲方（员工）和乙方（用人单位）；其次，承诺书中要明确放弃社保的具体时间和内容；最后，承诺书要经过双方法律顾问的审核，以确保双方的权利得到充分的保障。
员工承诺书放弃社保缴纳的注意事项：
员工签订放弃社保承诺书有一定的法律效力，但是需要注意的是，在签订这份承诺书时，员工应当明确表示知悉此决定会对其参保后的社会保障产生不利影响，并明确陈述他们放弃参加社会保险的自由意志。所以，《放弃社保承诺书》应当包含以下内容：
一、员工姓名、号码、联系电话及住址；
二、员工明确表示已知晓此决定会对其参保后的社会保障产生不利影响；
三、员工明确表示放弃参加社会保险的自由意志；
四、员工的签字或者盖章；
五、公司的签字或者盖章；
六、其他必要的条款。
员工承诺书放弃社保缴纳注意事项：
员工签订放弃社保承诺书有一定的法律效力，但是需要注意的是，在签订这份承诺书时，员工应当明确表示知悉此决定会对其参保后的社会保障产生不利影响，并明确陈述他们放弃参加社会保险的自由意志。所以，《放弃社保承诺书》应当包含以下内容：
一、员工姓名、号码、联系电话及住址；
二、员工明确表示已知晓此决定会对其参保后的社会保障产生不利影响；
三、员工明确表示放弃参加社会保险的自由意志；
四、员工的签字或者盖章；
五、公司的签字或者盖章；
六、其他必要的条款。
自愿放弃社保问题缴纳承诺书范本示例
_________________公司：
我在公司工作期间，公司拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：
在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任式对公司提出任何要求，也不会通过部门及司法实施对公司不利的行为。
员工：_________________
_______年____月____日
扩展说明：员工放弃社保承诺书？
这样的承诺书是没有任何作用的，按照国家相关政策规定，用人单位必须要为员工缴纳强制三险，也就是养老，医疗和工伤保险。
即使要求员工自己签订了放弃社保承诺书也没有任何作用，和国家有关规定有所冲突，企业不能违背国家有关规定。
