一、定义
1.本协议附加条款（以下简称“附加条款”）指本协议项下用人单位与用人单位之间的一切补充约定和修改。
2.本协议附加条款与本协议正文具有同等法律效力，用人单位双方应当遵守不得违反。
二、条款的内容
1.用人单位可以根据用工需要在本协议项下增加有关承诺和义务，或者对本协议中的条款作出修改。
2.如果用人单位在本协议中约定的付款方式、时间等内容有变化，应将变更情况报告用人单位，并双方订立书面补充协议作为本协议的附加条款，以便双方共同遵守。
3.用人单位可以根据本协议约定的条件，就劳动绩效考核、社会保险政策等方面签订补充协议，作为本协议的附加条款，以便双方共同遵守。
三、实施
1.本协议附加条款一经双方签字或盖章，即生效，双方须严格执行。
2.本协议附加条款的涉及的事项未尽事宜，双方可随时协商补充，补充协议经用人单位双方签字或盖章后，即为本协议的一部分，具有与本协议正文同等效力。
3.本协议附加条款在本协议期满后仍然有效，且其内容不因本协议的更新、变更、解除而受影响。
合同学生用人单位签订必要条款：
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
合同学生用人单位签订应包括下列内容：
用人单位签订临时合同有效。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以通过协商自愿签订临时工作合同。临时工作合同应当出具书面形式，并写明以下内容：一是用人单位和劳动者的名称、住所或者经营场所；二是临时工作的性质、内容和期限；三是临时工作报酬的数额及支付方式；四是双方的其他权利义务等。
用人单位签订劳动合同范本示例
单位名称：________________________
住所：________________________
法定代表人：________________________
联系电话：________________________
劳动者姓名：________________________
联系电话：________________________
号：________________________
家庭住址：________________________
紧急联系人：________________________
联系电话：________________________
根据《民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作内容
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
(二)享受合同规定的。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位 ，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过______天或______年内累计旷工时间超过______天的。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪污、盗窃、、营私舞弊情节严重的。
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
7、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的。
8、 违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满。
2、合同期内乙方死亡。
3、乙方按国家规定应征入伍的。
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、社会
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 ，乙方应及时办理工作交接手续。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：____________ 乙方(签字)：____________
________年_______月_______日 ________年_______月_______日
扩展说明：用人单位与员工签订雇佣合同合法吗？
雇佣合同是合法的！
只要是用人单位主动缴纳社保，正常发放，雇佣合同也是合法的。
用人单位本来就是在雇佣员工打工，并不存在平等的合作关系，都是雇佣关系！大家出来寻找职业，就是为了一起赚钱养家！在劳动法上表述，并不。
如果是没有签订劳动合同，或者雇佣合同，那就是了。
