1、农民工合同应包括：双方身份明确、劳动时间规定、劳动地点、劳动内容、工资标准、福利待遇、保险和医疗照料、事故处理、责任等。
2、正式农民工合同应由当地劳动人事部门颁发，同时签字确认。
3、农民工合同期限应首先考虑双方需求，同时要求不少于xx年，并且有续签条款。
4、农民工合同可以书面或者口头形式，但是书面形式的农民工合同才能更好的保护到双方的权益。
5、农民工合同应当明确双方权利义务，规定双方的终止方式和期限，以保证双方的权益。
6、农民工合同应当指出农民工有权享受国家规定的休假、假期、事假、带薪假期等权利。
7、农民工合同应当明确双方的违约责任，以保护双方权益。
8、农民工合同应当明确农民工可以参加职工社会保险和职工医疗保险等，以及可以享受的其他福利待遇。
农民工签订合同必要条款：
1. 农民工及其单位应遵守当地有关职业健康安全的法律、法规、标准及要求。
2. 农民工及其单位在劳动期间，应遵守国家的劳动管理等法律、法规及规定。
3.农民工及其单位应尊重对方的权利和利益，并保证互相礼貌及尊重。
4.农民工及其单位应按照《中华共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，开展劳动合同的订立、续签、终止和解除等工作。
5. 农民工及其单位在劳动期间，应遵守国家有关职工安全卫生的法律法规，以及做好安全防护工作，保障职工的安全和健康。
6. 农民工及其单位应按照约定的时间和正常劳动程序完成任务，并保证工作质量。
7. 农民工及其单位在劳动期间，应依据国家有关工资支付的法律法规，及时准确向农民工支付劳务报酬。
8. 农民工及其单位应对对方的劳动技术、机密等保密，不得有侵犯对方知识产权的行为。
9. 农民工及其单位应按照有关法律法规的规定，妥善处理劳动关系中发生的纠纷。
10. 农民工及其单位应按照有关法律法规的规定，为农民工提供必要的劳动保护。
农民工签订合同注意事项：
一、农民工要求单位签字有效吗答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当书面形式签订，劳动者和用人单位双方应当互相签字确认，视为有效。
二、怎么写1、按照《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位双方应当在劳动合同中互相签字；
2、在劳动合同的正文中，应当列明双方的姓名、证件号码、等信息，并详细书写劳动条件，如工作内容、工作时间、工资标准等；
3、劳动者和用人单位的双方应当在劳动合同的最后一页上签字确认，有效表明双方已认真阅读并同意合同条款；
4、为确保合同的有效性，双方应当将原件、副本各一份，并保存好合同复印件。
签订合同必读范本示例
签订合同时应注意以下事项：
1、 要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。
2、 注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。
3、 明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。
4、 指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方 否认签收货物人的身份，送货人将陷 被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。
5、 在合同中约定尽量多的，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。
6、 指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。
7、 约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果_项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。
8、 约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方(被告)所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效。
扩展说明：农民工多久签订劳动合同？
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满xx年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满xx年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满xx年且距法定退休年龄不足xx年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满xx年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
