辞退员工补偿金协议应包含以下要素：
一、辞退原因：明确详细说明辞退事由，避免任何不必要的混乱和纠纷。
二、补偿金额：明确补偿金额及发放时间，以及发放方式，如现金或者支票，并明确以哪种方式发放给当事人。
三、责任承担：明确双方在补偿金发放过程中应承担的责任。
四、保密条款：明确双方在补偿金发放过程中应遵守的保密条款，以免泄露有关信息。
五、其他：根据实际情况，可以根据双方的实际情况增加其他内容，以确保补偿金协议的有效性。
协议书合同员工终止补偿金的注意事项：
拆迁民房补偿金协议书应当具备以下几个要素，以保证其有效：
一、根据法律法规，此协议书要明确甲乙双方的身份、权利义务，尤其是补偿费用的总额、给付方式、期限等事项。
二、双方需签字盖章，并附上甲方的明，以便验证合同及甲方的身份；
三、甲方需提供拆迁安置房地址、拆迁安置房所有人信息及拆迁前住房情况等相关证据，以供乙方核实；
四、双方应确定补偿费用的给付方式，如现金给付或其他形式给付，并明确给付时间；
五、双方应将补偿金协议书复印件2份，以便双方以后查询。
协议书合同员工终止补偿金注意事项：
一、拆迁民房补偿金协议书应包含的内容：
1. 拆迁当事人基本信息：拆迁双方姓名、住址、号等。
2. 拆迁民房补偿金额度：根据《中华共和国拆迁安置条例》及有关法律、行政法规规定，明确拆迁民房补偿金标准。
3. 其他待补偿费用：如拆迁者发生的搬家费用、个人物品损失费用等，可以在此约定补偿金额，并明确补偿的相关费用账号等。
4. 补偿金支付时间：明确补偿金发放时间，以及支付方式。
5. 相关文件：拆迁民房补偿金协议书附带《拆迁安置证明》及拆迁民房补偿金申报表等文件，以供双方查阅。
6. 其他约定：双方可以就拆迁民房补偿金的其他相关事宜作出约定，以便双方的利益得到保障。
二、签署拆迁民房补偿金协议书的要求：
1. 拆迁民房补偿金协议书要有效，必须经双方当事人充分理解后，真实意思表示，经双方签字盖章后方可生效。
2. 如有不能协商一致的事项，双方当事人应及时联系有关部门，依照《中华共和国拆迁安置条例》及有关法律、行政法规等有关规定，积极协商解决。
3. 为了保证拆迁民房补偿金协议书的有效性，拆迁双方当事人应履行契约义务，确保拆迁民房补偿金的及时发放。
终止劳动补偿金协议书范本示例
欠款人：_____________________，注册地址：________________________ ，法定负责人：_____________________, _________________。
本公司(欠款人)确认：__________当事人__________自_____年_____月入职本公司，月平均工资__________元，公司已与其签订劳动合同，缴纳社会保险金，并已经结清_____年_____月工资。_____年_____月_____日本公司在未提前xx日通知的情况下，通过_____发送当事人被裁员通知。
由于当事人________已在本公司工作_____年_____个月，在未出现《》第三十九条的六种情形的情况下，与当事人解除劳动关系，属于解除，应根据《》第八十七条之规定，支付当事人经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，六个月工资共计：______________元。由于未提前xx日与当事人协商解除劳动关系，应支付当事人一个月的工资作为代通知金共计：______________元。
以上共计￥__________元(大写：___________________元整)。
上述款项，本公司承诺于 _____年 _____月 _____日前，以 的方式向 支付完毕。
若本公司未按上述期限足额付款的，则除支付上述全部款项之外，还应向 ______ 支付逾期付款利息(按照同期银行存贷款利率计算，支付自逾期之日起至付清全部款项之日止的利息)。若本公司破产，则应优先支付当事人______的经济补偿金以及代通知金。
本公司确认以 为法律文书送达地址，同时确认以上为本公司有效，若变动，本公司在变动之日起xx日内通知债权人新的有效，若因本公司未及时通知导致债权人无法进行债务履行的催告，本公司承担预期违约的法律后果。
欠款人(签名/捺印)：__________
日期：__________年 _____月 _____日
扩展说明：为什么劳动合同终止也要付经济补偿金？
用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满xx年的，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
