补签劳动合同承诺书应包括以下内容：
1、双方甲乙双方的基本情况：即甲方为雇主，乙方为劳动者；
2、甲乙双方就劳动关系的订立：即甲方当事人愿意招聘乙方当事人，成立劳动关系，并订立有效的劳动合同；
3、补签劳动合同的承诺：即甲方当事人将在特定的时间内补签劳动合同，并按照劳动法律规定及劳动合同约定，依法向乙方当事人支付相应的劳动报酬；
4、双方当事人的签字：即双方当事人应当在补签劳动合同承诺书上签字，以示其认可其所作出的承诺。
免责劳动合同承诺书应包括的条款：
1.诊所承诺书应强调患者的权利，如尊重患者的隐私权，保证患者得到充分的信息、治疗和护理，通过提供科学的护理程序和程序来保护患者的安全。
2.声明应该强调患者的权利，包括不受歧视、有权获取充分的护理和医疗信息、有权咨询及拒绝接受护理和医疗服务的权利。
3.诊所承诺书应该明确诊所的责任，包括尊重患者的决定权，保护患者免受伤害和不当行为，并且遵守相关法律和规定。
4.声明应该解释诊所的责任，比如提供科学研究和技术实践，保护患者的隐私，提供安全、高效的护理服务，合理使用资源等等。
5.诊所承诺书应包含诊所提供的护理服务，以及诊所提供的细节，如值班时间、预约服务、费用收取情况等。
6.声明应包含更加详细的内容，如护理服务的质量标准、护理服务的可用性、护理服务提供的安全保障等等。
免责劳动合同承诺书的注意事项：
一、饭店免责承诺书必须包含以下内容：
1、本饭店承诺不对顾客提供的任何食物及服务承担任何责任。
2、本饭店不对任何疾病及意外事故承担任何责任。
3、本饭店不保证顾客在使用本饭店服务时所遇到的任何风险或不良影响。
4、本饭店不对顾客在本饭店使用服务过程中遭受的任何损失或伤害承担责任。
5、本饭店不对本饭店的服务出现的任何故障或任何疏忽承担责任。
6、本饭店不对任何因顾客使用本饭店服务而发生的任何纠纷及其他争议承担责任。
二、饭店免责承诺书必须包含以下事项：
1、本饭店将尽最大努力确保顾客在使用本饭店服务过程中的安全。
2、本饭店将尽最大努力确保本饭店的服务是安全的和可靠的。
3、本饭店将尽最大努力确保顾客在使用本饭店服务时获得高品质的服务。
4、本饭店将尽最大努力确保顾客在使用本饭店服务时不受干扰或损害。
5、本饭店将尽最大努力确保顾客在使用本饭店服务时不会遭受任何不安全或不可预料的情况。
三、饭店免责承诺书必须包含以下条款：
1、本饭店有权在不通知顾客的情况下更改本饭店服务的所有内容。
2、本饭店不保证本饭店服务提供的所有内容都是准确、及时、完整和可靠的。
3、本饭店不保证本饭店服务能够满足顾客的所有需求，也不对本饭店服务的使用结果承担任何责任。
4、本饭店不对顾客在使用本饭店服务过程中可能出现的任何付费行为承担任何责任。
五、本饭店免责承诺书的有效性：
本饭店免责承诺书的有效
免责承诺书范本示例
兹有本人， 入职__ __ __ __ 科技有限公司任，经公司培训和讲解，在充分了解了中强制购买社保一项以及购买社保对自己本人的益处，并确认知晓不购买社保对企业及个人带来的法律责任及风险。但基 个人原因，现强烈要求不购买社保，并承诺由此造成的一切后果及责任由本人全部承担，放弃追究公司任何责任的权力。
承诺人：
日期：
复印件粘贴处：
免责承诺书篇2
安装质量对系统设备至关重要,安装不当极易引致设备故障或设备运行
发生异常，不合格的安装会威胁设备安全，并且在设备出现问题的情况下会导致其他设备的功能发生异常。空调设备的可靠性很大程度上取决 安装质量，非合格安装会存在多种隐患，如漏水、报警等等。我们在此郑重建议客户由我们进行设备安装。
APC-MGE公司的系列产品并完全了解安装不当可能导致的问题和损害，但仍决定由自行安装，仅仅APC-MGE负责设备的调试和启动。APC-MGE进行调试和启动时设备的运行情况，并不能完全反映设备安装过程中可能存在的隐患。在该等情况下，如果出现由 安装引致机器不正常运作或发生功能故障,设备保修期将在该等不正常运作或功能故障之日立即终止。并且因该等安装引起的设备损坏和其他相关问题，由设备的安装方自行承担全部责任和损失，APC-MGE无须承担任何责任。
签署人已得悉以上所列的各项的重要,并同意日后如发现安装不当引致系统受损或故障，愿意自行承担所有责任,不会向APC-MGE追究。
公司(公章)
日期:
免责承诺书篇3
为了确保公司生产秩序和本人家属的生命安全，我愿意根据公司的规定照看好家属，决不出现影响公司正常生产秩序和造成危害家属生命安全的事情，如有违反，愿承担全部责任，现作如下声明：
1、家属任何时间不进入生产车间及办公区域。如发现在以上场所出现，本人愿意接受公司任何形式的处罚。2、本人如需带家属入住，须事先向公司行政部提出申请，确认签字后方可携带家属入住。如拒绝签字或未提出
申请，私自携带家属入住者，以及携带不符合资格的家属入住者，一经发现将取消乙方住宿资格。
3、家属入住宿舍，本人负有全部的照顾责任，出现任何意外或事故，均由本人自行承担责任，除因公司承租房
屋或购置设备本身的故障造成本人家属的伤害，公司可协助员工对房屋承租方或设备供应商进行索赔外，公司概不负责。
A、如家属有摔伤、压伤、碰伤、砸伤等人身事故伤害，其一切责任由本人承担；B、因用电原因发生安全事故的由本人负责；
C、如家属之间发生互相打架、纠纷等事件，本人愿意承担责任，与公司无关；D、如小孩（家属）独自在宿舍及其他场所玩耍发生事故，本人愿意接受公司处罚；4、本人应主动对亲属进行提醒和教育，使其自觉遵守公司规章制度。5、本人家属入住宿舍后，应遵守以下基本住宿规定：
A、爱护宿舍区内的一切设施和物品，不得损坏，如有丢失或损坏，应照价赔偿；
B、自觉维护宿舍区的整洁、卫生，不得往窗外倾倒污水，丢弃杂物；严禁随地吐痰，小孩不得随地便溺；C、在宿舍楼及公共区域内严禁大声喧闹，以免影响到员工的正常休息；D、严禁在宿舍区内燃放烟火炮竹或进行其他违反消防安全的行为。
6、本人应主动告知其家属公司制定的宿舍管理规定（包含上述第四条基本规定），并要求本人家属严格遵守，且本人负有对其家属的督导责任。
7、如本人家属违反宿舍管理规定，经公司管理人员劝导后仍再犯者，公司将取消本人家属的住宿资格。本人应在公司通知搬离的当日内使其家属无条件配合搬离，否则公司有权一并取消本人的'住宿资格；
8、本人如因生活需要购置用电类或用气体类家用设备的，应经公司行政部审验登记后使用，否则，一经发现，公司有权收回，并作出相应处罚。
9、如违反以上条款所造成本人家属（他人或小孩）伤害的，本人愿承担一切责任。
免责承诺书篇4
第一条本协会的所有活动均是自愿参加与退出、风险与责任自负的原则。但大型活动人数众多，存在一定风险，参加者应有必要的风险意识。
第二条凡参加活动前，参加者必须事先与自己的家属沟通，取得家属的理解和支持，同时知道并同意该免责承诺。参加人阅览后，视作其家属也已知晓并同意。
第三条参加活动者必须遵守中华共和国的相关法律、法规，必须遵循道德和社会公德规范，必须是环境保护主义者，并应该具备以人为本、团结友爱、互相帮助和助人为乐的良好品质。
第四条参加本协会活动人员应该是成年人（具有完全民事行为能力的人，18周岁以上）。如未满xx岁必须在监护人的陪同下参加，相关安全责任由监护人承担并负责。
第五条参加本协会所有活动期间的个体人身安全责任自负。鼓励参加者自行购买人身安全保险。活动中一旦出现不可预知的事故，活动中任何非事故当事人及本协会将不承担人身事故的任何责任，但有互相援助的义务。参加活动的成员应当积极主动的组织实施救援工作，但对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。
第六条活动召集人、组织者、协会、理事会对参加活动者的人身安全不负有民事及相关连带责任。
第七条在承诺书上签名的，均视为已经充分了解本承诺书的内容，并愿意自愿放弃要求协会承担责任的请求，自愿对自身参与活动承担一切责任。
免责承诺书篇5
致：中国成达工程
有限公司（以下称“成达”）
我们特此无条件且
不可撤销地向成达保证：我们在执行工作过程中，在各方面均已遵守并已促使我们的全部职工、代理人和分包商均遵守中华共和国的有关法律和法规；及并不存在对任何第三方的、产生 或涉及合同项下的工作产品或工作履行的损失、伤亡或损害责任。
如果因我们按合同从事的工作所引起的或附带的任何损失、伤亡或损害而对成达或成达的任何股东、管理人员、雇员、代表或顾问提起任何诉讼、行动、法律或行政程序、索偿、要求、损害赔偿、处罚、罚款、费用或开支(包括但不限 法律费用和开支)我们特此承诺向成达或成达的任何股东、管理人员、雇员、代表或顾问提供无条件赔偿，并保障其免受损害。
如果任何第三方向成达提出任何此种索偿，我们在收到成达有关该等索偿的通知后，将立即对该等索偿承担全部抗辩责任，并应完全负责支付全部有关费用、开支、和解款项、裁决款项及其他款项。对 成功向成达提出的索偿或由成达解决的索偿，我们应最迟在收到
成达通知后十（10）天内，对索偿或和解金额承担支付责任，或向成达补偿全部该等付款额，包括与此有关的费用和开支。
本免责保证书自我们签署之日生效，并对 任何在签署之日起三(3)年内收到的索偿或通知均为有效。
施工承包商名称及印章：
日期：
法定代表人：_________
扩展说明：劳动合同免责承诺书？
一，如果劳动合同的免责责任书，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该责任书至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。 二，劳动合同法的相关规定： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
