1、保洁劳务合同双方均有义务遵守当地的法律法规。
2、双方签订本合同，根据双方协商，就服务项目、服务时间、等事宜约定如下。
3、雇主承诺按时向支付服务费用，服务费用按照双方签订的合同内容支付。
4、在服务过程中应当做到以下要求：认真完成服务，服从雇主的指挥，遵守雇主公司有关规章制度，尊重雇主的传统文化，维护雇主的形象；维护雇主的公物安全，不以任何形式损害雇主的权利和利益。
5、应当严格遵守国家有关保洁工作的法律、法规和行政规章。
6、发生违反本合同规定或损害雇利的行为，雇主有权依据本合同规定，终止合同或者按照情况另行处理。
劳动合同阿姨的注意事项：
1. 合同标题：退休阿姨保洁劳务合同
2. 合同双方：甲方（雇主）、乙方（雇员）
3. 合同内容：
(1) 甲方应当负责提供给乙方必要的保洁工作条件，包括但不限于工具、物料、衣物等。
(2) 乙方应当根据甲方的要求进行保洁工作，包括但不限于打扫卫生、抹地、拖地、清洁窗户、垃圾处理等。
(3) 甲乙双方应当遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。
(4) 甲方应当支付乙方每月的保洁工资，并且支付相关的社会保险金等。
(5) 乙方应当履行本合同约定的职责，如有违反，甲方有权终止本合同。
(6) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
以上就是退休阿姨保洁劳务合同的写法，确保双方的权益。
劳动合同阿姨应具备这些方面：
一、合同双方：
1.甲方：退休阿姨
2.乙方：甲方雇主
二、保洁服务内容：
1.按照甲方雇主的要求，甲方阿姨负责进行家庭日常保洁服务，包括但不限于擦拭家具、地面、墙面、窗户等；
2.根据甲方雇主的要求，定期为甲方雇主提供家庭环境卫生管理服务，包括但不限于室内清洁、消毒、垃圾处理等；
三、服务时间：
1.甲方阿姨将每周提供保洁服务，服务时间为每周四上午9点至12点；
2.甲方阿姨可根据甲方雇主的要求做出调整，但在服务期间不得超过三个小时。
四、服务费用：
1.甲方阿姨每次服务费用为50元/小时；
2.甲方阿姨每月服务费用为600元；
3.甲方雇主需支付服务费用至甲方阿姨指定账号。
五、违约责任：
1.如果甲方阿姨未能按照协议时间提供服务，则甲方阿姨应承担违约责任；
2.如果甲方雇主未能按照协议时间支付服务费，则甲方雇主应承担违约责任。
六、其他条款：
1.甲乙双方均有权终止本合同，但应提前15天书面通知对方；
2.本合同一经签署，立即生效；
3.本合同未尽事宜，双方另行签署补充协议。
七、签字：
甲方（阿姨）：
乙方（雇主）：
劳动合同(煮饭阿姨)范本示例
劳动合同(煮饭阿姨)
订签愿自,商协等平经方双乙甲,》法动劳国与共民人华中《据根:方乙:方甲?本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、
合同期限
合同期限为xx年,自201８年xx月1６日至
年１xx月15
日、
二、工作内容及要求
1、乙方得主要工作内容为后勤烹饪服务及办公室日常卫生打扫。、2乙方?工作时间采取不固定工时制,原则上实行周末单休制(如周末没有接待工作则为双休);上班时间为上午9:00,下午下班时间视工作完成情况灵活而定、３、乙方负责到菜市场采购所需得菜品,保证所烹饪饭菜得质量,不得使用过期、不新鲜或腐烂、已坏得菜品原料。
4、乙方负责每日碗筷与炊具得清洗及厨房内得卫生清洁。
5、乙方需爱护并保管烹饪用品,厨房及炊具及时消毒,保证干净、卫生。
6、乙方请假需提前通知甲方,以便公司提前通知员工做好安排、７、乙方需根据上级主管安排,按要求维护公司公共区域环境卫生。
三、工资福利及发放时间
１、合同期间乙方工资为每(大写:壹仟捌佰元整)、、2
各等同工员她其与有享时同方乙,险保害伤外意买购方乙为方甲,间期作工?项福利、
3、工资发放时间为每月xx日发放上月工资(节假日顺延)。
四、双方权利与义务(一)、甲方得权利与义务1、甲方有权要求乙方按上述服务内容提供服务;2、甲方发现乙方患有不适合本岗位工作得疾病等不适合为甲方服务得,有权随时解除合同。
(二)、乙方得权利与义务
1、乙方需按要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法。
2、甲方为乙方提供安全得烹饪条件,乙方在烹饪过程中应当注意安全、谨慎操作,进出入时需关灯闸、煤气闸等,增强防火安全,做到人走火熄,加强防盗、防触电、防煤气中毒、防食品中毒等安全知识,如因非甲方直接原因导致乙方发生伤害事件,应由乙方承担全部责任、五、聘用合同得变更、解除、终止(一)乙方提前xx日通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前xx日通知甲方,可以解除本合同。乙方解除本合同时,应向甲方办理有关工作移交手续。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给甲方造成极坏影响得、2、履行合同差、完不成工作任务。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导或员工、严重影响工作秩序与社会秩序得;
4、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议得;5、订立合同得客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协
议得。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其她不正当手段欺骗甲方得;(三)有下列情况之一得,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬得。
。2
手法非等禁监、力暴以方甲
。得作工方乙迫强段?
3。
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;4。
甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得;
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法合本她其、七、形情她其得同合动劳除解以可方乙定规规法政行、律?同经双方签字或者盖章后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
如因本合同发生争议,双方应友好协商,协商不成时,定甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日(乙方需提供及健康证复印件做为甲方备查。)备注:健康状况:过往就是否有过重大疾病史
□有
□无
过往就是否有过传染病史
□有
□无
就是否有高血压、高血脂
□有
□无
就是否有糖尿病
□有
□无
就是否有过意外重大伤害
□有
□无其她
扩展说明：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。
