答：
1、根据《劳动法》的规定，在签订就职合约后，劳动者有权正常离职。
2、正常离职的前提是，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，且在此期间应当正常履行劳动合同约定的义务。
3、如果劳动者未能提前30天书面通知用人单位，则可能承担由此而产生的一定法律责任。
4、在离职时，劳动者应当按照劳动合同约定的期限，如实填写离职报告表，领取有关证明文件及离职凭证。
5、如果劳动者未按照离职程序，未能如实填写离职报告表，未能领取有关证明文件及离职凭证，也可能承担相应的法律责任。
离职证明应涵盖如下条款：
答：是的，在合法情况下，双方都有权签订就职合约，并正常离职。根据《中华共和国劳动法》第十五条规定：雇员有权终止劳动合同，但应当提前至少xx日书面通知用人单位；用人单位有权终止劳动合同，但应当提前至少xx日书面通知雇员；雇佣期满时，雇员有权不延续劳动合同，用人单位有权不续签劳动合同。因此，雇员和用人单位都有权正常地签订就职合约，并正常离职。
离职证明应包括下列内容：
擅自离职证明应包含以下几项内容：
一、擅自离职者基本信息：
1. 姓名；
2. 号或者护照号码；
3. 所在部门和岗位；
4. 入职时间及工作期间；
5. 离职时间。
二、离职原因：
1. 明确表明擅自离职的原因，如自愿离职、放弃就职权利等；
2. 员工办理的其他手续是否齐全，如工资结算、工作交接、出勤情况等。
三、公司对擅自离职者的处理：
1. 明确说明公司是否依法对擅自离职者采取开除处理或者警告处理；
2. 明确表明擅自离职者是否需要承担违约责任。
四、其他相关规定：
1. 明确擅自离职者是否有义务保留服务期间的文件资料；
2. 明确擅自离职者是否有权利获得服务期间的奖惩，包括年度奖金、加班补偿等；
3. 明确擅自离职者的服务期间的绩效考核，是否有责任完成未完成的工作；
4. 明确擅自离职者服务期间的竞业限制是否有效；
5. 明确擅自离职者财产报告是否完整；
6. 明确擅自离职者是否有权利获得职称证书，人力资源部是否会撤销其职称证书。
最后，为了使擅自离职证明有效，应当由双方签字盖章，并由单位负责人签字确认。
离职证明范本示例
离职证明
姓名：XXX，性别：男，号码:XXXXXXX32 ，于xx年xx月xx日与我司签订劳动合同，期间被派遣至XXXXX有限公司，担任XXX 职务。该员工于xx年xx月因个人原因提出离职，经公司慎重考虑准予离职，在此工作期间无不良表现，XXX于xx年xx月xx日正式离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。以下无正文。
（公司盖章）
xx年xx月xx日
扩展说明：离职证明范文？
离职证明一般是这样写的.
首先简单介绍一下离职员工的基本情况，包括员工的名字从哪里来的，说明在什么时候到什么时候，在公司哪个岗位上工作，工作了多长时间？工作期间每个月挣多少钱，哪一天从公司离职的简要说明一下离职的原因下面写上特此证明。
