工作证明是指单位出具的证明文件，用于证明某一特定个人曾在本单位担任过某种职务或从事过某项工作。工作证明可以用于证明个人的就业情况、职业能力、职业素养、工作经历等。
单位法人开具的工作证明是有效的，其中应包括：被证明人的姓名、职务、工作时间、职责等信息；发证单位的名称、法人代表的姓名及签字等；发证日期及有效期。
单位工工作开具拒绝证明应包括的条款：
一、甲方：（招聘方，临时工发放方）
二、乙方：（被聘方，临时工）
三、本合同有效期：（本合同有效期从开始时间至结束时间）
四、合同内容：
1）甲方将提供乙方相应的工作，乙方有义务完成工作。
2）乙方有义务保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。
3）甲方愿意给与乙方一定的工资，计算标准为每小时/天/月/季度等。
4）甲方有义务保障乙方的基本权利，包括社会保险等。
5）甲方有义务提供乙方必要的培训，以便乙方能够更好地完成工作。
6）乙方有义务对完成的工作负责，如果工作不能按时完成，将承担相应的责任。
四、其他内容：
1）本合同双方可协商修改，但需经双方签字或盖章后方可生效；
2）本合同未尽事宜，双方可协商补充；
3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
4）本合同自双方签字或盖章之日起生效，至有效期结束为止。
特此签署：
甲方：
乙方：
单位工工作开具拒绝证明必要条款：
证明在原单位是临时工有效吗：
我是XXXX，于20XX年X月X日至20XX年X月X日，期间在XXXX公司担任临时工。在此期间，我一直遵守公司的各项规章制度，全力履行职责，完成各项工作任务。
通过以上说明，我的临时工在原单位是有效的。特此证明。
出具人：XXXX
单位开具居住证明范本示例
(号码________________)系我单位员工，自________________年________________月________________日进入我单位并工作至今，现在________________部门担任________________职务。近xx年度公司为该员工提供住宿。
地址：_________________本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章/人事章)________________年________________月________________日
单位地址：_____________
单位联系人(签字)：_____________单位固定电话：_________________
扩展说明：离职的人能否在原单位开具工作证明？
离职人员不能在原单位开具工作证明。员工离职后就代表着，已经与原单位结束劳动关系。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明，就回承担很大的风险，因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式，应该是要找当前所在工作单位开具。
