1. 劳动合同的双方：甲方为劳动者，乙方为用人单位；
2. 合同内容：约定甲方提供劳动服务，乙方支付相应的劳动报酬，履行劳动合同所规定的权利义务；
3. 劳动关系的订立：劳动合同的双方自愿订立，遵循劳动法律，劳动者不得采取强迫、胁迫、欺诈等手段迫使用人单位签订劳动合同；
4. 劳动合同期限：劳动合同期限应当明确，劳动合同期限一般不得超过xx年；
5. 劳动报酬：劳动报酬标准要清楚，劳动者的劳动报酬应当按照国家规定的标准支付；
6. 劳动安全：劳动者在劳动过程中享有劳动安全，用人单位有义务保障劳动者的生命和身体安全；
7. 法律监督：劳动合同应当遵守劳动法律法规，有关部门有权对劳动合同进行检查和监督。
下岗劳动合同解除应包括的条款：
员工下岗劳动合同应该包括以下几点：
1.甲乙双方的当事人身份，包括姓名、性别、出生日期、住所等信息。
2.劳动关系的形成日期及解除日期。
3.劳动合同的期限，如果是长期合同，应该明确甲乙双方的权利义务。
4.甲方的职位及职责，以及乙方的劳动义务。
5.甲乙双方的工作内容、工作时间、休息时间、工资标准、奖金等。
6.甲乙双方的社会保险及劳动保护政策。
7.甲乙双方的违约责任及解除劳动关系的处理方式。
8.甲乙双方的法律责任及保密义务。
以上就是员工下岗劳动合同的基本要素，只有满足这些要素，合同才能有效。
下岗劳动合同解除必要条款：
员工下岗劳动合同应该包括以下几点：
1.甲乙双方的当事人身份，包括姓名、性别、出生日期、住所等信息。
2.劳动关系的形成日期及解除日期。
3.劳动合同的期限，如果是长期合同，应该明确甲乙双方的权利义务。
4.甲方的职位及职责，以及乙方的劳动义务。
5.甲乙双方的工作内容、工作时间、休息时间、工资标准、奖金等。
6.甲乙双方的社会保险及劳动保护政策。
7.甲乙双方的违约责任及解除劳动关系的处理方式。
8.甲乙双方的法律责任及保密义务。
以上就是员工下岗劳动合同的基本要素，只有满足这些要素，合同才能有效。
下岗人员的劳动合同书范本示例
甲方：__________公司
住所：__________
邮编：__________
联系电话：__________
乙方：__________
性别：__________
号：__________
住址：__________
邮编：__________
联系电话：__________
第一条、 协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月xx日支付乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、 乙方的责、权、利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、 协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前xx日通知对方。未提前通知的，每延迟xx日，须向对方支付xx日的违约金，标准为乙方的日工资;
3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、 协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在xx日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、 违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条、 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(签字或盖章)：__________ 乙方(签字或盖章)：__________
签约日期：______________年____月____日 签约日期：______________年____月____日
扩展说明：关于解除劳动合同的范本？
解除劳动合同证明书 兹有XXX（男，现年XX岁，号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。 礼 XXXXXXXXX 年月日 《中华共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
