步骤一：拟定重新签订的劳务合同
在提出申请提前解除劳务合同之前，双方应当充分协商、讨论，确定双方同意重新签订的劳务合同。
步骤二：撰写申请书
根据双方协商的重新签订的劳务合同，由申请解除劳务合同的一方撰写申请书，内容应包括：
1、申请解除劳务合同的原因；
2、双方同意重新签订的劳务合同，具体内容与条件；
3、双方同意的解除劳务合同的期限；
4、双方同意的责任承担机制；
5、双方的。
步骤三：双方签字
申请人将撰写的申请书发送给对方，经双方签字确认，双方就提前解除劳务合同达成一致。
步骤四：办理相关手续
申请人需要办理相关手续，如社会保险、公积金等，以便正常终止劳务合同。
劳务合同提前解除应包括的条款：
提前解除合作协议是一种用于终止合作关系的书面协议，应该包含以下内容：
一、双方同意终止合作关系，提前解除合作协议；
二、双方明确标准何时生效，并同意在此之前履行本协议所有条款；
三、双方一致同意，未履行的义务将继续有效，但不会影响双方的权利和义务；
四、双方一致同意，所有已履行的义务均得到满足，未履行的义务将继续有效；
五、双方一致同意，如存在有关索赔、赔偿或违约的问题，双方将尽快协商解决；
六、双方一致同意，此协议作为双方合作关系的最终证明文件，双方应履行本协议中的所有条款。
特此签署：
甲方（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
日期：
劳务合同提前解除必要条款：
提前解除合约是指当事人双方协商一致，在合同期限内提前解除合同。根据《合同法》的规定，提前解除合同，必须由合同双方签署书面协议，并经当事人双方协商一致达成，方可成立。因此，提前解除合约应编制书面协议，具体内容如下：
一、当事人：协议双方各自姓名、等。
二、合同名称：提前解除的合同名称。
三、合同解除原因：明确提前解除的原因及理由。
四、合同解除后果：明确合同解除后，双方的权利义务情况，例如解除后各方不再承担任何责任，已发生的行为不予撤销，责任及损失由双方自行承担等。
五、其他：如合同解除后争议的解决方式等。
六、签字：双方签字盖章。
提前解除劳务协议范本示例
甲方：_________
乙方：_________
甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 (方)因 原因要求提前解除与 (方)的劳动合同。经协商，自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方;
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方;风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止;
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元;
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务;
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法人负责人：_________ 法人负责人：_________
电话：____________ 电话：____________
日期：________年___ 月____日 日期：_________年___ 月____日
扩展说明：主播劳务合同怎么解除？
签约主播可以通过与用人单位协商一致，来解除合同。其也可以提前xx日书面通知用人单位来解除合同，并且如果签约主播还在试用期的，只需要提前xx日通知用人单位。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前xx日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前xx日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
