发生事故协议书应包括以下内容：
一、双方当事人基本情况
1. 当事人A：(包括但不限于姓名、、责任等)
2. 当事人B：(包括但不限于姓名、、责任等)
二、关于事故的描述
1. 事故发生的时间：
2. 事故发生的地点：
3. 事故发生的原因：
4. 事故造成的损失情况：
三、双方协议内容
1. 责任分担：由当事人A承担xx%，当事人B承担xx%的责任。
2. 赔偿金额：由当事人A向当事人B支付赔偿金额元。
3. 支付方式：由当事人A向当事人B支付赔偿金额，支付方式采用xx方式。
四、其他条款
1. 本协议未尽事宜，双方另行协商确定；
2. 本协议一经双方签字或盖章，即表示双方已充分理解本协议的内容，并且同意按照本协议的约定办理；
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方全部履行完毕止；
4. 如双方在履行本协议中产生争议，必须友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
特此签署
当事人A：
当事人B：
日期：
书事故关系协议发生赔偿雇佣的注意事项：
双方应该充分了解事故的情况，就当前的情况及未来的影响等问题进行协商，以便找到一个双方都能接受的解决方案。
一般来说，双方应该在事故发生后的事故协议中约定：
（1）认定事故的责任。
（2）确定损失赔偿金额。
（3）确定损失赔偿的支付方式和时间。
（4）确定未来可能出现的经济损失、道德损失或其他损失的责任赔偿金额及支付方式和时间。
（5）双方约定不在接受任何其他赔偿的条款。
（6）双方同意不将此次事故用作任何形式的法律诉讼。
（7）双方应共同担责完成事故的处理工作，以确保社会稳定。
（8）双方同意不对外公开此次事故，除非另行协商并签订书面协议。
书事故关系协议发生赔偿雇佣应包括的条款：
发生事故协议书应当详细描述双方在事故发生后的处理和安排。在此，特制定本协议书，以明确双方的权利义务，以便未来可能出现的纠纷得到妥善解决。
一、甲乙双方确认，由于XX原因，在XX地点发生XX事故，甲乙双方均有责任，因此甲乙双方一致同意承担相应的责任。
二、甲方承诺，赔偿乙方造成的损失，具体赔偿金额为XXXX元，赔偿方式为一次性结清，赔偿时间为XX年XX月XX日，双方确认甲方在此之前不得拖延支付赔偿金额。
三、乙方承诺，乙方不会就事故发生而对甲方提出任何要求或索赔，以保证甲方的权益。
四、双方同意，凡是属于本协议范围以外的，双方另行协商解决，且双方另行签订相应协议。
五、本协议一经签订，即对双方具有法律约束力。
以上，甲乙双方签字盖章，确认无误：
甲方：
乙方：
驾车发生交通事故赔偿和解协议范本示例
甲方：__________________
乙方：__________________
甲、乙双方就______年______月______日因乙方驾车发生交通事故将甲方致伤一事，在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下调解意见：
一、因乙方驾车致甲方脚部之损伤，甲方经在______医院治疗，已痊愈出院。
二、根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》之规定，乙方应赔偿甲方各项损失医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、康复费、后续治疗费等本次因乙方交通肇事甲方造成的一切经济损失共计______元币。
三、乙方在本协议签订之日起______日内，一次性向甲方全部支付。
四、甲方收到乙方的上述人身损害赔偿费用后，不得以赔偿项目缺失、身体伤害严重、后续治疗发生其它并发症等等理由，向乙方继续索要赔偿或者向法院提起诉讼索取赔偿。乙方不得以上述赔偿项目多、赔偿金额多等理由，向甲方索要赔偿费用。如一方违约，违约方要向守约方支付违约金______元。
五、甲方鉴于乙方家属在事故发生后能够积极给予赔偿，达成了本调解协议。故对乙方应承担的刑事责任给予谅解，请求法院对乙方应付的刑事责任给予从轻、减轻处罚，对可能判处的缓刑处罚不提出任何异议。
六、为保证乙方交通肇事案件的顺利进行，甲方保证在、检察及法院审理过程中的需要，给予积极的支持和配合。通讯地址______，联系电话______.
七、本协议自签订之日起生效。本协议一式五份，双方当事人各一份，局、检察院、法院各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
时间：__________
扩展说明：雇佣关系发生事故,雇主有责任么？
在现实生活中总有些意外是会发生的，如果发生了严重的意外，有可能造员死亡。造员意外死亡时，就在区分不同的法律关系进行处理。
一、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。
《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、死亡赔偿金计算标准
1、死亡赔偿金也称死亡补偿费，死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿，而是对死者的近亲属的一种安抚方式。
2、死亡赔偿金在性质上有其进一步探讨的必要性，但是具有一定的赔偿标准。其标准是根据受诉法院所在地上xx年度居民人均可支配收入，也就是按照统计部门统计并公布的当地的人均居民收入情况，一般以城镇人均可支配收入或者是农村人均纯收入为准。例如，若是赔偿六十周岁以下的人员，就是受诉法院所在地上xx年度的城镇居民或者农村居民人均收入×xx年;若是六十周岁以上的，每增加xx岁，则赔偿标准减去xx年。
3、以上是根据扶养人丧失劳动能力的程度决定的赔偿被抚养人的生活费。当然，如果被抚养人是未成年人的话，要计算到十八周岁。
4、致人死亡的代价是很高的，古时有偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。死亡赔偿金也包括丧葬费，同样以受诉法院所在地人均工资为标准，按照六个月总额计算。
5、除此之外，还包括精神损失费，受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等其他损失费用。当然了，具体数额是无法确定的，还要根据地域衡量，承担的责任，户口及生活水平，被抚养人数年龄，保险等等综合起来。
依据《人身损害司法解释》的规定，雇员如果是在从事雇佣活动中造成意外死亡的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，共同承担责任。如果不是从事雇佣活动时死亡的，雇主不承担责任。
