员工拒签劳动合同的声明应当是在正式文件上，由员工本人签字或签名，并由其他相关方证实。声明中应包括：
1、员工对拒签劳动合同的原因；
2、员工明确表示自己不接受劳动合同的条款及其后果；
3、员工签字或签名，以证实自己的意思表示；
4、由相关方证实，以证实员工的意思表示。
劳动协议拒签的注意事项：
企业不跟员工签劳动合同的处罚条款应该包括以下内容：
1、企业不得违反劳动法文书中规定的用人原则，不得未经员工同意而强行签订劳动合同。
2、企业不得违反《劳动法》以及有关法律法规，未经员工同意，不得强行签订劳动合同。
3、如果企业未经员工同意而强行签订劳动合同，员工有权要求企业按照《劳动法》规定，停止行为并赔偿相关损失。
4、企业如果违反本条款，将被依法处以罚款或者责令停止行为，并承担相关的民事责任。
劳动协议拒签应涵盖如下条款：
拒签协议是指双方的一项协议，它允许一方在某种情况下拒绝接受另一方的要求或条款并拒绝签署协议。
拒签协议是一项重要的法律文件，应包含明确的条款，以便对争议进行有效解决。
拒签协议应该包括：
1）获得双方的名字和地址；
2）描述可能引起拒签的情况；
3）描述可拒绝的要求或条款；
4）指定拒签时间；
5）拒签后可能引起的影响；
6）双方在争端处理上的义务；
7）保护双方免受不正当伤害的责任；
8）如何处理违反协议的情况；
9）双方签署协议的日期和签名；
10）其他相关条款。
加拿大留学签证拒签对策范本示例
加拿大留学签证拒签对策
留学加拿大签证拒签之后该怎么做
一般大四的学生申请加拿大留学都会提早至少xx年准备，所以申请签证出现拒签的概率还是很小的。拒签后可再次申请，也可跟学校商量迟到1-2周。如果办理的太匆忙或者没有时间再次申请签证将要错过入学时间，一般可以与学校联系，推迟入学。但是有些硕士课程是根据导师的项目和资金录取学生的，要推迟很可能会有困难。如果你的签证在开学前还迟迟没有出来，可以跟学校商量，迟到1-2周。普通情况下，签证官也会根据学生的开学时间来加速审理，但是签证高峰时期或是申请的太晚的学生，也不能保证可以及时获得签证。
留学加拿大签证拒签的原因有哪些
一是学习目的问题。基本是申请的学校或专业与学生的背景不匹配，造成签证官对学生学习目的的怀疑。这种情况是非常致命的，因为学校和专业是早已申请好的，等到签证结果出来再改学校，选择的余地不会很大，有时甚至基本都截止申请了。这个时候可以考
加拿大留学签证拒签对策
留学加拿大签证拒签之后该怎么做
一般大四的学生申请加拿大留学都会提早至少xx年准备，所以申请签证出现拒签的概率还是很小的。拒签后可再次申请，也可跟学校商量迟到1-2周。如果办理的太匆忙或者没有时间再次申请签证将要错过入学时间，一般可以与学校联系，推迟入学。但是有些硕士课程是根据导师的项目和资金录取学生的，要推迟很可能会有困难。如果你的签证在开学前还迟迟没有出来，可以跟学校商量，迟到1-2周。普通情况下，签证官也会根据学生的开学时间来加速审理，但是签证高峰时期或是申请的太晚的学生，也不能保证可以及时获得签证。
留学加拿大签证拒签的原因有哪些
一是学习目的问题。基本是申请的学校或专业与学生的背景不匹配，造成签证官对学生学习目的的怀疑。这种情况是非常致命的，因为学校和专业是早已申请好的，等到签证结果出来再改学校，选择的余地不会很大，有时甚至基本都截止申请了。这个时候可以考
扩展说明：保密协议可以拒签？
谢邀！
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有的条款才是无效，但其他没有的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
相关链接
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华共和国最高法院
