一、双方身份：甲方（出租方）：；乙方（承租方）：。
二、用电地址：地址。
三、用电时间：（开始时间）至（结束时间）。
四、费用支付：根据用电量的不同，乙方应支付电费，支付方式为现金支付。
五、用电安全：乙方应对其使用的电力设施进行安全检查，并保证其使用情况安全。
六、协议的生效：本协议自双方签字之日生效，有效期为日。
七、协议的变更：双方经协商同意，可以对本协议作出相应的变更。
八、协议的解除：双方可以协商解除本协议，但若因乙方原因导致本协议解除，乙方应赔偿甲方经济损失；若因甲方原因导致本协议解除，甲方应支付乙方甲方费用。
九、争议解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，可协商解决；若协商不成，则向当地法院起诉。
十、其他：本协议未尽事宜，双方另行协商确定。
单位合同电工聘用应包括的条款：
一、事业单位聘用合同编号的定义：
事业单位聘用合同编号是指企业或事业单位聘用人员时，由雇主出具的有效可执行的合同文本，根据聘用人员和雇主之间的劳动关系规定的权利义务，并以该号码形式在合同中标明。
二、事业单位聘用合同编号的命名规则：
1. 一般情况下，事业单位聘用合同编号由六位数字组成，前四位为聘用单位的组织机构代码，中间一位以字母“H”表示聘用，最后一位以数字顺序编号，例如“123456H1”。
2. 如果聘用单位没有组织机构代码，则采用6位字母组合，前4位为聘用单位简称，中间一位以字母“H”表示聘用，最后一位以数字顺序编号，例如“ABCDH3”。
3. 如果聘用单位的聘用合同编号已超过6位数字，可以采用9位数字编号，两位数字表示年份，后三位表示月份，中间一位以字母“H”表示聘用，最后三位以数字顺序编号，例如“202009H001”。
三、事业单位聘用合同编号的使用方式：
1. 事业单位应在聘用合同上注明聘用合同编号，以便识别该合同的有效性和可执行性。
2. 事业单位在使用聘用合同编号时，要保证编号的唯一性，不能重复使用。
3. 事业单位在编制新的聘用合同时，必须为聘用合同编号添加一个新的编号，以便区分新老聘用合同。
单位合同电工聘用的注意事项：
村委会盖章农用电工合同有效，但是具体是否有效还要看当地法律、政策规定。一般情况下，村委会盖章农用电工合同应当包括以下内容：
一、甲乙双方的基本情况：包括甲方（乙方）的法定代表人、办公地址、等信息。
二、村委会盖章工程项目名称、用电量、建设地点等内容。
三、村委会盖章农用电工程实施的具体内容，包括工程建设期限、工程总投资、权利义务等。
四、结算方式，包括报销、付款方式及时间等。
五、村委会盖章农用电工程的质量标准及保修期限等。
六、双方对于合同条款的解释、变更、解除等事宜的约定。
七、本合同的生效及有效期限、司法管辖等。
八、签章确认及其他事项。
电工聘用合同范本示例
甲方（用人单位）：_________________ 合同编号：__________________
法定代表人：_______________________ 签订地址：__________________
乙方（受聘人）：___________________ 签订日期：______年___月___日
号码：_______________________
甲乙双方经友好协商，根据《中华共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为电工事宜，达成一致意见，签订本合同。
第一条岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的电工。
第二条合同期限
乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止；
其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作地点
乙方的工作地点________________________。
第四条工作时间
乙方的工作时间________________________。
第五条乙方工作职责
1．遵守各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，持证上岗。对本岗的工作质量负直接责任。
2．对所用的绝缘、检验工具妥善保管，严禁他用，定期检查、校验。上岗时正确穿戴合格劳保用品，使用合格、有效的工具。
3．作业时应将施工线路电源切断，并悬挂“禁止合闸，有人操作”警示牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。
4．高处作业要遵守高处作业的有关规定，系好安全带。高处浇注和楼板、砖墙打透眼时，要通知相关人员躲避。
5．施工中认真看图，严格按规定及图纸进行配电操作。用电设备在负荷线的首端安装漏电保护器，用电设备实行“一机一闸”制。
6．熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交检查，不断进行危险源和环境因素识别，及时消除事故隐患。自己不能解决的应立即报告现场安全负责人。
7．积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。一旦发生事故，应立即如实向上级汇报，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
8．有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止。
9．对本岗位的安全环保负责。
第六条工作纪律和保密要求
1．乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；
2．不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；
3．不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；
4．乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
5．乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第七条工作报酬
乙方在试用期间的报酬为：____；试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：____。每月____日前以____方式发放上月薪金。
第八条保险福利待遇
1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2．甲方按照国家及所在地方的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
第九条合同的变更、终止和解除
1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、，给甲方造成严重损失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过15天，或xx年内累计旷工时间超过30天；
（5）乙方因私出境逾期不归；
（6）乙方不履行聘任合同；
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在xx日内办妥终止聘任关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前xx日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前xx日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起xx日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9．乙方在被期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
第十条合同终止的手续
无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。
甲方在合同终止后____日内对乙方在甲方的工作进行审计，经审计合格才能办理离职手续；如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。
第十一条违约责任
1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第九条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务xx年递减____％的标准支付；
（4）乙方还应当向甲方缴纳违约金币____元。
3．聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。
第十二条争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。
第十三条 合同的生效
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
授权代理人：（签字）______________ 授权代理人：（签字）______________
住址：____________________________ 住址：____________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联系电话：________________________ 联系电话：________________________
传真：____________________________ 传真：____________________________
日期：____________________________ 日期：____________________________
电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
开户银行：________________________ 开户银行：________________________
账号：____________________________ 账号：____________________________
扩展说明：事业单位聘用合同哪里有？
事业单位聘用合同主管的人社部门就有。事业单位合同一般由省级人事部门制定统一的范本，市、消人事部门具体管理发放，如果单位由新增人员或者合同到期，一般由主管的人事部门具体发放，按照同一的范本签订聘用合同，合同的具体内容根据单位和个人之间安排的岗位和职责确定。
