一、定义：
1. 工厂司机：指工厂招聘的司机，主要负责给工厂运送原料和产品，并保证运输过程中的安全性。
二、计件条款：
1. 按件计价：每次运输按实际运输的件数计件，每件0.5元，不足一件的按一件计算。
2. 运输时间：每次运输的起点和终点必须在每天规定的早7点到晚6点之间，运输完成后应尽快将货物送达所指定的地点。
3. 运输距离：每次运输的起点和终点距离不得超过50公里，如超出此限度，司机需要提出书面申请，由工厂做出决定。
4. 用车费用：司机可根据实际情况，自行租用车辆运输，但司机需承担用车费用。
5. 运输状态：司机应对运输货物实行全程监督，保证货物安全，如因司机原因造成货物损失，司机应负责赔偿。
劳动协议形式计件应涵盖如下条款：
1、工厂与工人的协议应该包括双方的权利义务。
2、协议应明确标明工厂提供的服务，包括职业安全和卫生、报酬、加班补助、休息时间等，并且有明确的补偿制度。
3、协议应明确标明工人的义务和责任，包括遵守公司的纪律、按时准时上班、工作期满后及时离职等。
4、协议应明确标明工厂与工人之间的纠纷处理机制，以及相关责任和义务。
5、协议应明确标明双方的法律依据，以及对于违约方所承担的责任。
6、协议应明确标明双方的通知程序，以及其他可能的细节。
劳动协议形式计件注意事项：
劳动合同计件工资条款应当包括以下内容：
一、 工资结算标准：根据劳动者产量和质量的不同，设定工资结算标准。
二、 工资结算方式：将劳动者完成的工作量转换为件、米或其它单位，按设定的标准和计件工资结算。
三、 工资发放时间：每月按照实际完成工作量，按月发放计件工资。
四、 计件工资调整：根据市场行情及劳动者实际完成的工作量，适时调整计件工资标准。
五、 其他：双方可以根据实际情况，协商制定其他相关条款。
计件形式劳务合同范本示例
甲方(用人单位)：____________________
乙方(劳动者)：______________________
性别：_________________________________
民族：_________________________________
文化程度：____________________________
号码：__________________________
籍贯：_________________________________
住址：_________________________________
根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在____岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
3、《根据中华共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、门批准，延期支付时间最长不得超过____日。
五、社会保险和福利待遇
按国家有关规定执行。
六、工作时间与休息、休假
_________________________________________________________________。
七、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
八、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
九、劳动合同的解除、变更、终止
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前xx日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满xx日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
十、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。
2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
十一、双方约定的其他事项
1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县法院起诉。
4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证留存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
扩展说明：劳动法计件工资规定？
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。
如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但因为我国实行最低工资标准，一旦出现没有足够计件工作时，一般情况下，劳动者也有权利以当地最低工资标准申领薪资，以保障自身的基本生活。
法律法规参考条文：
《关于工资总额组成的规定》第四条--第十一条
《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》
《最低工资规定》第三条、第十一条、第十二条
《北京市最低工资规定》第六条
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