1. 农民工合同应当明确双方权利义务，例如：用人单位招聘农民工、农民工工作时间、劳动报酬、休息休假、安全保障措施、病假等。
2. 双方必须在合同中明确约定，不得损害国家法律法规规定的农民工的基本权益。
3. 约定的内容要适当，不得违背国家有关法律法规，不得规定违反劳动者基本权益的内容。
4. 合同应当清晰规定劳动行为的标准，如工作时间、劳动强度、收入等，以及执行劳动合同的责任和义务。
5. 合同应当包含农民工生活补贴、伤残补助金、工伤保险、病假、休假等的条款，以及与农民工的安全和卫生相关的条款。
6. 合同可以根据当地情况规定农民工的住宿、餐饮、医疗保健等事宜。
7. 合同应当根据当地情况规定农民工的报酬，报酬必须符合当地最低工资标准。
8. 合同应当规定双方意外情况的处理方式，如工伤事故、病假、遗失物品等。
9. 合同应当规定双方变更或解除合同的流程，并规定双方有权向当地劳动争议处理机构提起诉讼的权利。
10.合同应当规定双方的违约责任，以及违约一方如何承担责任的内容。
农民工劳动合同简易应包括下列内容：
农民工合同的有效性取决于合同的形式、内容和执行。为了使合同具有法律约束力，必须完全按照相关法律规定签订合同，最好由双方签字或盖章确认，并在合同中写明以下几点：
1. 合同双方的姓名、地址和；
2. 劳动合同的形式和期限；
3. 劳务活动的内容和范围；
4. 劳动报酬的金额和形式；
5. 劳务安全保障的内容；
6. 劳动者办理劳动争议处理的机构；
7. 劳动者和用人单位应尽的义务和权利等。
农民工劳动合同简易应包括的内容：
一、基本内容
1、甲方（雇主）：工地方负责人或者单位名称；
2、乙方（农民工）：姓名、号码；
3、劳动合同期限：起止时间；
4、劳动地点：工地的具体地址；
5、劳动任务：具体的劳动任务内容；
6、劳动报酬：劳动任务完成后，所应当支付的报酬标准；
7、劳动保险及社会保障：双方应当依法为乙方缴纳劳动保险及社会保障等相关费用；
8、法律适用及争议处理：指明由哪国法律适用，并指定特定的争议处理机构。
二、具体条款
1、甲方承诺按照本合同约定，为乙方提供安全、舒适的劳动环境，并保证乙方的合法权益；
2、乙方按照本合同的约定，向甲方提供合法的劳动力，遵守甲方的劳动管理规定，共同维护劳动关系的和谐；
3、甲方承诺按照本合同约定向乙方提供劳动报酬，并保证按时、足额支付；
4、甲方承诺按照国家规定，为乙方缴纳劳动保险及社会保障费用；
5、乙方有义务按照甲方的劳动管理规定，如实申报缴纳社会保险；
6、双方可以在劳动合同期限届满前，提前协商解除合同；
7、双方对本合同的相关条款有疑问时，应当友好协商解决；如果不能协商解决，则依照中华共和国法律予以解释，并提请指定的争议处理机构仲裁处理；
8、本合同一式双份，双方各执一份，自签字之日起生效。
简易农民工劳动合同范本示例
你好，简易农民工劳动合同格式如下格式
甲方(用人单位)名称：_________________
住所：_________________
法定代表人(主要负责人)
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
现居住地址：_________________
号码(其他有效证件号)
联系电话：_________________
甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。
第一条、本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自________年________月________日至________年________月________日止。其中，试用期自________年________月________日至________年________月________日止。
第二条、甲方安排乙方从事的工作内容为________________，工作地点为________________.
第三条、甲方安排乙方执行工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)休息休假按国家和我省有关规定执行。
第四条、甲方应于每月________日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)为________________.
其中，试用期期间的工资为________，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。
第五条、甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条、甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。
第七条、双方约定的其它事项：_________________
第八条、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：________________乙方(签字)：________________
法定代表人或委托代理人：________________
(签字或盖章)
签订日期：________年________月________日
扩展说明：农民工多久签订劳动合同？
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满xx年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满xx年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满xx年且距法定退休年龄不足xx年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满xx年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
