1、明确安全责任方：老板和员工都有责任为员工提供安全的工作环境。
2、清晰的规定：明确安全要求，如何做到安全生产，使用专业的安全工具、服装及防护设备等。
3、对安全行为的提倡：使用正确的工作技术，定期检查设备，采取有效的安全措施，维护安全文化。
4、安全记录和报告：定期收集整理安全信息，报告安全事故和事件，并及时进行调查和研究，做出合理的纠正措施。
5、安全奖励制度：对贯彻执行安全规定的员工，应当给予必要的奖励，以鼓励大家营造安全的工作环境。
6、安全责任追究措施：对不遵守安全规定的人，应当采取相应的惩戒措施，以维护安全文化。
合同员工老板必要条款：
1. 确定责任：明确老板和员工之间的责任和义务。老板应负责落实国家有关安全法律法规，并确保员工的安全；员工则要遵守老板的安全规定，自觉参与安全教育，积极参与安全文化建设；
2. 建立安全规定：通过精心制定的安全规定，建立安全管理机制，如禁止使用不安全的工具、设备，应用安全技术，建立安全管理制度，定期检查安全管理工作等；
3. 制定风险评估制度：对员工所在的生产环境进行风险评估，对存在的安全隐患和危险作出及时的整改，根据评估结果制定合理的安全措施；
4. 建立安全文化：建立和落实安全意识教育，强化员工对安全的重视，提升安全素养，推动安全文化的形成；
5. 制定安全奖惩制度：要以安全第一的原则，落实安全管理制度，对违反安全规定的员工实施严格的处罚，对贯彻安全管理制度的员工给予奖励。
合同员工老板应包括的内容：
合约范本应该包括以下内容：
一、基本条款
1. 合约双方：
在本合约中，甲乙双方分别为[员工]和[老板]。
2. 合约目的：
本合约旨在明确双方的权利义务以及其他双方之间的责任。
3. 合约有效期：
本合约自签订之日起开始生效，有效期一般为[X年]，若未规定，则默认为xx年。
二、权利义务
1. 员工的权利义务：
员工应按时完成由老板安排的工作，遵守公司的规章制度，尊重老板的管理，保证工作质量。
2. 老板的权利义务：
老板应按时发放员工薪资，保障员工的权益，提供安全的工作环境，提供适当的晋升机会。
三、违约责任
1. 员工的违约责任：
员工违反本合约约定的，应承担相应的法律责任，并按照公司制定的处罚规定，受到相应的处罚。
2. 老板的违约责任：
老板违反本合约约定的，应承担相应的法律责任，并按照公司制定的处罚规定，受到相应的处罚。
四、其他
1. 本合约未尽事宜，双方另行协商签订补充协议。
2. 本合约一经签订，即双方均具有法律约束力，不得擅自变更或解除。
3. 本合约自双方签字之日起生效，有效期至[XX年XX月XX日]止。
特此签订
甲方：[员工]
乙方：[老板]
签订日期：[YYYY-MM-DD]
发廊老板员工签合同范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________受聘职位：_________________
个人联系电话：_________________
个人号码：_________________
现居住地址：_________________
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：____________
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于_____年_____月_____日正式生效，至_____年_____月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、
工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
8.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或(上岗后以每月扣去一定金额的方式)需向甲方缴纳元币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：签合同对老板有利还是对员工有利？
签合同，对老板和员工都有利。不签合同，一旦被劳动监察部门查到，或者员工举报，老板会受到罚款和二倍工资的惩罚。即使不被惩罚，员工如果做出对企业不利的事，也没有处罚的依据。
同样，不签合同，员工的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等事项得不到保障，员工的权益会受到侵害。
