疫情期间辞退员工协议书应该包括以下几个方面：
1、原因说明：在协议中应该明确指出辞退的原因，如经济不景气、企业营运受到影响等，以便员工知晓其被辞原因。
2、解除劳动关系：详细描述双方解除劳动关系的日期，以及这一解除劳动关系的法律效力，以便双方了解其权利义务。
3、结算方式：明确指出辞退员工款项结算的方式，包括本金、利息和其他福利待遇等，以便双方确定财务结算的情况。
4、保密承诺：在协议中，应该明确要求双方都有保密义务，以保护企业的商业机密，并尊重彼此的隐私权。
5、签名确认：最后，双方应当相互确认并签字确认协议，以便协议的法律生效。
协议书员工辞退应包括的内容：
1.在起诉书中，首先要注明原告的主张、理由和证据。具体的内容包括：（1）简要介绍本案的背景情况；（2）说明原告在被辞退时的身份和应得权益；（3）主张被告违反了正当规则、违反劳动合同等，导致原告被无故辞退，并详细说明；（4）提出起诉请求，如要求被告支付赔偿金或补偿金等；（5）提供相关证据，以证明原告的主张是正确的，被告的行为是的。
2.另外，起诉书内容还应该包括原告的联络方式、被告的联络方式、事件发生的时间和地点、有关文件的复印件等信息。
3.此外，起诉书应当签字，标明报税号码和地址等信息，以便被告及时收到。
协议书员工辞退应包括的条款：
在辞退员工的过程中，一份正式的辞退书是非常有必要的。如果没有辞退书，可能会对当事人造成不必要的损失。
无故辞退员工下的辞退书有效吗? 答案是肯定的。辞退书会清晰地表明被辞退者的身份、职位、辞退原因等内容，并以书面形式作为辞退的证明，以便在之后可能出现的纠纷中更容易证明辞退的合法性。
辞退书应该包括以下内容：
1. 被辞退者的姓名和职位；
2. 辞退的原因；
3. 辞退的日期；
4. 辞退时的工资、补偿等相关信息；
5. 其他相关的法律文书。
最后，辞退书应该由双方签字，以确认辞退内容的真实有效性。
辞退员工补偿协议书范本示例
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________，号码：_______________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国民法典》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1、甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止。
2、乙方应于本协议签订之日起_____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华共和国民法典》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
扩展说明：辞退员工通知书员工不签字怎么办？
企业辞退员工，员工是否签字不是必经程序。 企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。
