返聘人员合同应该包括以下内容：
一、双方当事人的基本情况：此处应包括甲乙双方的姓名、地址、等。
二、合同的签订日期：此处应明确乙方重新加入甲方的日期，以便履行合同。
三、工作内容：此处应明确乙方在甲方所承担的职责和任务，以及乙方承诺完成的工作内容等。
四、工作时间：此处应明确乙方的工作时间，包括每周几天，每天多少小时等。
五、薪资待遇：此处应明确乙方的薪资待遇，包括薪资标准、奖金、津贴等。
六、解除合同：此处应规定双方在任何情况下都可以解除合同的条件，以及解除合同时的补偿措施等。
七、其他条款：此处应包括双方当事人的其他共同认可的条款，例如保密协议等。
人员公示单位证明退休应涵盖如下条款：
退休证明书应包括以下内容：
1、申请人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、号码等；
2、申请人在公司的工作经历，包括入职时间、职位、部门等；
3、申请人的退休日期；
4、申请人被公司录用的情况；
5、申请人是否缴纳了退休金；
6、申请人的，如电话号码、地址等；
7、发出退休证明书的公司的盖章和签字，以及公司法人的盖章和签字。
人员公示单位证明退休的注意事项：
退休证明应当包含以下内容：
1. 写明申请人的姓名、性别及其出生日期。
2. 说明申请人的身份，即被退休人员或者在职员工。
3. 详细表明申请人的退休日期，并写明申请人的服务年限。
4. 准确地罗列申请人的收入情况，包括申请人的历史薪资、工资提升及福利待遇等。
5. 清楚地说明申请人的个人情况，如婚姻状况，子女数量及学历等。
6. 签署申请人及相关单位的负责人签名，使证明文件有效。
单位退休人员合同范本示例
兹有 因 需要，聘用__的退休人员 同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由 发
给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的 %，金额 元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按 执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经 劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：(签章)
年 月 日
受聘人：(签章)
年 月 日
受聘人原工作单位：(签章)
年 月 日
用单位主管部门意见：
年 月 日
审批单位意见：
年 月 日
扩展说明：退休人员离职证明如何开具？
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的部分用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在xx日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
