一、作业质量
1、服务期内，保洁人员应根据客户的要求，保证每次清洁服务的质量。
2、保洁人员要按照现行的标准打扫整理，保洁人员不得使用廉价产品，更不得使用有毒物质，否则将会受到惩罚。
二、作业时间
1、保洁人员在每次作业期间，必须按照客户规定的时间进行清洁作业。
2、保洁人员完成作业后，应当如实上报工作时间，如有不实报告，将会受到惩罚。
三、保洁材料
1、保洁材料必须按照客户要求使用，并保证其质量。
2、保洁人员不得随意使用保洁材料，如有违背，将会受到惩罚。
四、作业安全
1、保洁人员在作业期间，应当注意安全，不得有危险的行为。
2、保洁人员在作业期间，如发生事故，应立即向客户报告，并做好相关记录。
五、遵守协议
1、保洁人员应当遵守本协议中所列出的各项规定，不得违反规定行为。
2、如有违反，双方可以协商解决，也可以依据本协议规定处理。
劳动合同阿姨注意事项：
一、合同双方：
1.甲方：退休阿姨
2.乙方：甲方雇主
二、保洁服务内容：
1.按照甲方雇主的要求，甲方阿姨负责进行家庭日常保洁服务，包括但不限于擦拭家具、地面、墙面、窗户等；
2.根据甲方雇主的要求，定期为甲方雇主提供家庭环境卫生管理服务，包括但不限于室内清洁、消毒、垃圾处理等；
三、服务时间：
1.甲方阿姨将每周提供保洁服务，服务时间为每周四上午9点至12点；
2.甲方阿姨可根据甲方雇主的要求做出调整，但在服务期间不得超过三个小时。
四、服务费用：
1.甲方阿姨每次服务费用为50元/小时；
2.甲方阿姨每月服务费用为600元；
3.甲方雇主需支付服务费用至甲方阿姨指定账号。
五、违约责任：
1.如果甲方阿姨未能按照协议时间提供服务，则甲方阿姨应承担违约责任；
2.如果甲方雇主未能按照协议时间支付服务费，则甲方雇主应承担违约责任。
六、其他条款：
1.甲乙双方均有权终止本合同，但应提前15天书面通知对方；
2.本合同一经签署，立即生效；
3.本合同未尽事宜，双方另行签署补充协议。
七、签字：
甲方（阿姨）：
乙方（雇主）：
劳动合同阿姨应包括下列内容：
一、劳动报酬的标准
1. 劳动报酬的标准由当地有关部门规定，双方应遵守；
2. 劳动报酬的标准也可以由双方协商确定，但不得违反法律法规；
3. 企业应按规定时间向劳动者发放劳动报酬；
4. 劳动报酬不得因性别、民族、信仰等原因而有差别。
二、劳动报酬的结算
1. 劳动报酬的结算应按劳动者的实际工作时间和工作量进行；
2. 劳动报酬的结算应当按月结算，每月的最后一个工作日前付清；
3. 劳动报酬的结算应当按照劳动者实际完成的劳动任务结算；
4. 企业可以根据劳动者的工作量和工作表现，对劳动报酬进行适当的调整。
劳动合同(煮饭阿姨)范本示例
劳动合同(煮饭阿姨)
订签愿自,商协等平经方双乙甲,》法动劳国与共民人华中《据根:方乙:方甲?本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、
合同期限
合同期限为xx年,自201８年xx月1６日至
年１xx月15
日、
二、工作内容及要求
1、乙方得主要工作内容为后勤烹饪服务及办公室日常卫生打扫。、2乙方?工作时间采取不固定工时制,原则上实行周末单休制(如周末没有接待工作则为双休);上班时间为上午9:00,下午下班时间视工作完成情况灵活而定、３、乙方负责到菜市场采购所需得菜品,保证所烹饪饭菜得质量,不得使用过期、不新鲜或腐烂、已坏得菜品原料。
4、乙方负责每日碗筷与炊具得清洗及厨房内得卫生清洁。
5、乙方需爱护并保管烹饪用品,厨房及炊具及时消毒,保证干净、卫生。
6、乙方请假需提前通知甲方,以便公司提前通知员工做好安排、７、乙方需根据上级主管安排,按要求维护公司公共区域环境卫生。
三、工资福利及发放时间
１、合同期间乙方工资为每(大写:壹仟捌佰元整)、、2
各等同工员她其与有享时同方乙,险保害伤外意买购方乙为方甲,间期作工?项福利、
3、工资发放时间为每月xx日发放上月工资(节假日顺延)。
四、双方权利与义务(一)、甲方得权利与义务1、甲方有权要求乙方按上述服务内容提供服务;2、甲方发现乙方患有不适合本岗位工作得疾病等不适合为甲方服务得,有权随时解除合同。
(二)、乙方得权利与义务
1、乙方需按要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法。
2、甲方为乙方提供安全得烹饪条件,乙方在烹饪过程中应当注意安全、谨慎操作,进出入时需关灯闸、煤气闸等,增强防火安全,做到人走火熄,加强防盗、防触电、防煤气中毒、防食品中毒等安全知识,如因非甲方直接原因导致乙方发生伤害事件,应由乙方承担全部责任、五、聘用合同得变更、解除、终止(一)乙方提前xx日通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前xx日通知甲方,可以解除本合同。乙方解除本合同时,应向甲方办理有关工作移交手续。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给甲方造成极坏影响得、2、履行合同差、完不成工作任务。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导或员工、严重影响工作秩序与社会秩序得;
4、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议得;5、订立合同得客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协
议得。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其她不正当手段欺骗甲方得;(三)有下列情况之一得,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬得。
。2
手法非等禁监、力暴以方甲
。得作工方乙迫强段?
3。
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;4。
甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得;
.5
法合本她其、七、形情她其得同合动劳除解以可方乙定规规法政行、律?同经双方签字或者盖章后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
如因本合同发生争议,双方应友好协商,协商不成时,定甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日(乙方需提供及健康证复印件做为甲方备查。)备注:健康状况:过往就是否有过重大疾病史
□有
□无
过往就是否有过传染病史
□有
□无
就是否有高血压、高血脂
□有
□无
就是否有糖尿病
□有
□无
就是否有过意外重大伤害
□有
□无其她
扩展说明：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。
