员工聘用合约应该包括以下内容：
一、雇佣期限：在此合约中明确员工一段时间的工作期限，以及是否可以延期或终止。
二、职位和职责：合同中应当明确具体的职位内容和职责，以及员工所承担的职责和义务。
三、薪酬：合同中应详细说明员工收到的薪酬，以及薪酬的支付方式。
四、加班费用：在合同中应当明确加班时员工应该得到怎样的补偿。
五、休假制度：合同中应当明确员工拥有怎样的休假权利，以及休假时间是多长。
六、违约责任：合同中应当明确双方的违约责任，以及如发生违约行为时应予以赔偿。
协议书员工聘用超龄应包括的条款：
1. 标题：员工续签合同申请
2. 内容：
（一）本人（员工姓名），现就职于（公司名称），申请续签原有的雇佣合同，如下：
（二）我同意按照原有的条款续签雇佣合同，从（开始日期）起至（结束日期）止。
（三）本人承诺遵守雇佣合同的所有规定，并会履行本人在该合同中规定的义务，不会违反任何法律、法规和有效的合同条款。
（四）本人谨此声明，本人有能力及合法权利续签本合同，并保证本合同的真实有效性。
3. 申请日期：（申请日期）
4. 签字/盖章：（本人签字/盖章）
协议书员工聘用超龄应涵盖如下条款：
一、双方身份
甲方：网吧（具体名称）
乙方：兼职员工（姓名）
二、就业条件
1.乙方同意接受甲方的就业邀请，作为甲方的兼职员工。
2.乙方应当遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的管理和指导。
3.乙方应当在规定时间内上班，并严格执行甲方的作息时间规定。
三、报酬待遇
1.甲方将根据乙方实际工作时间及效率，提供一定的报酬。
2.甲方不提供任何形式的社会保险或其他福利。
四、终止协议
1.乙方可以随时提出辞职申请，并应提前提出书面辞职申请，甲方有权决定是否接受。
2.甲方有权随时解雇乙方，但应提前提出书面通知，并说明解雇原因。
五、违约责任
1.如果乙方违反本协议约定，则甲方有权要求乙方承担违约责任。
2.如果甲方违反本协议约定，则应按照本协议约定承担违约责任。
六、法律效力
本协议一经双方签字即有效生效，双方均认可本协议的法律效力，并应按照本协议的约定承担相应的义务。
超龄人员就业协议范本示例
超龄人员就业协议
甲方：__________电厂
乙方：_____________________
因乙方属 超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属 社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止。
二、用工性质和形式：______乙 方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，乙方办理入厂手续时需向公司缴纳安全互助基金180元/年；此安全互助基
金是保障乙方工作期间发生无个人直接责任造成的安全意外伤害，不包括因个人身体健康原因出现的安全事故。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员乙方被退回；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，被用工单位退回的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不安就业协议支付劳动报酬的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
六、本就业协议一式两份，各执一份。
甲方：__________电厂乙方：_____________________
扩展说明：超龄员工承诺书有效吗？
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
免责协议若符合以下条件有法律效力：
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益
