一、工地劳动合同书的基本内容
1、甲方：雇主的名称，住所，等。
2、乙方：受雇者的名称，住所，等。
3、约定工作：包括工种、工作时间、工作地点、工作内容，以及应提供的工具、材料等；
4、劳动报酬：包括劳动报酬的金额、计算标准、发放期限、付款方式等；
5、保险福利：针对不同行业，应按照国家有关法律、法规要求，明确甲方应提供的社会保险、住房公积金、劳动保护及失业保险等福利；
6、违约责任：包括甲乙双方违反合同条款的责任及处理方式；
7、争议解决：约定甲乙双方发生争议时的解决方式，可采取仲裁或诉讼等方式；
8、其他约定的内容：应根据甲乙双方的实际情况，在合同中约定其他有关事项，以便避免纠纷或歧义。
二、工地劳动合同书的细则
1、甲乙双方应当按照其所签订的劳动合同书内容，如实履行相应义务；
2、甲方应当按照约定的劳动报酬标准及期限，按时向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方提供社会保险、住房公积金、劳动保护及失业保险等福利；
3、乙方在工作期间，应当在甲方的指导下，按照约定履行劳动义务，尽职尽责， 遵守甲方的劳动纪律及安全规定；
4、甲乙双方应当按照劳动合同书约定，发生争议时，应友好协商解决；
5、甲乙双方应当遵守《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定。
劳动劳动合同协议书应包括的内容：
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
一、甲方保证：
1.甲方承认乙方有权解除劳动合同，并将实施退离手续。
2.甲方不会因为乙方解除劳动合同而对乙方采取报复性措施。
3.甲方应在乙方解除劳动合同之日起三个工作日内将乙方的最后一次薪资及其他相关的社会保险等费用支付给乙方。
4.甲方应按照有关法律法规的规定向劳动部门申报乙方的离职备案。
二、乙方保证：
1.乙方承认自愿解除劳动合同，并准备就行业有关知识、技术及本单位的财产进行保密处理，不将其向任何第三方透露。
2.乙方应当按照本协议约定，如实地、妥善地离开和退出本单位，不留下任何财产、文档、资料或者资料等物品。
3.乙方应按照本协议约定，遵守职业道德，不从事有损双方利益的行为，不向本单位的客户或者其他第三方透露任何有关本单位的商业机密。
三、解除后的其他约定：
1.双方同意本合同解除后，甲乙双方应按照有关法律法规的规定进行社会保险等缴费，并保证乙方享有社会保险待遇。
2.双方一致同意，本合同解除后，乙方可以在任何机构从事相关工作，也可以进行合法的商业活动，但乙方不得从事在聘期间禁止乙方从事的工作或者商业活动。
四、本协议经甲乙双方签字或者盖章后生效，自双方签字或者盖章之日起生效。
（以上为单方解除劳动合同协议书的内容，以供参考
劳动劳动合同协议书应包括的条款：
一、个人劳动合同书写法
1. 合同标题：明确标明“个人劳动合同”。
2. 双方当事人基本情况：包括用人单位名称、组织机构代码、联系地址、邮编、联系电话；劳动者姓名、号码、出生年月日、性别、民族、学历、家庭住址、联系电话等。
3. 劳动合同期限：明确合同期限，如“xx年xx月xx日至xx年xx月xx日”或“自签订之日起xx年之久”等。
4. 劳动任务：明确用人单位对劳动者的工作要求，包括主要工作内容、工作时间、工作地点、正常工作制度、工作部门、岗位职务等。
5. 劳动报酬：明确劳动报酬的种类、数量、计算方法及支付时间等，报酬的种类可以有薪金、奖金、补贴、补助等，数量可以是元/月或元/小时等。
6. 社会保险：明确用人单位承担的社会保险费，包括失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。
7. 劳动条件：明确劳动者的劳动条件，包括宿舍、餐食、工作服装、工具、物品等。
8. 劳动争议解决：明确双方依法解决劳动争议的途径及程序，如协商解决、仲裁或诉讼等。
9. 合同变更：明确双方在合同期限届满前，可以协商变更有关合同条款的规定。
10. 违约责任：明确双方违反合同规定，应负责给对方造成的损失赔偿责任，主要包括违约金、逾期支付责任等。
11. 其他：包括双方自行增加的其他条款，如保密、竞业限制等。
12. 签字：用人单位和劳动者双方应当以本人的真实姓名签字或者盖章确认，并留存复印件。
劳动合同协议书范本示例
劳动合同协议书（一）
（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，聘请为本公司；合同期限为年。
2、双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月xx日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前xx日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前xx日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（签名）：_____年_____月_____日
乙方（签名）：_____年_____月_____日
劳动合同协议书（二）
甲方（用人单位名称）：______________
乙方：___________性别：_________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月
日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起xx年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，(www.fwsir.com)甲方同意支付给乙方补偿金___________元币（大写：__________）（税后）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起xx年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
扩展说明：劳动合作协议书和劳动合同区别？
区别一：劳务代理协议书是代理单位与用人单位之间签订的协议书。代理单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满xx年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务代理协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务代理协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
