劳动合同中的离职证明应当包括以下内容：
1、申请人信息：证明书上应当明确注明申请人的姓名、性别、出生年月日、号码等相关信息。
2、离职时间：离职证明需要明确离职时间，标明申请人从何时开始离职。
3、劳动合同信息：离职证明应当明确劳动合同的签订时间、合同期限、劳务报酬等相关信息。
4、离职原因：在离职证明中，还需要说明申请人离职的原因，如因个人原因自行离职、被劳动者解除劳动合同等。
5、离职手续：离职证明还应当提及申请人是否已经办理了清算手续，包括偿还借款、清算工资、社会保险等。
6、证明人信息：最后，离职证明应当注明证明人的姓名、职务等相关信息。
书劳动合同离职解除证明应涵盖如下条款：
解除劳动合同书是由双方当事人签署的正式文件，用于明确双方对解除劳动关系的协议。下面是一个典型的解除劳动合同书示例：
解除劳动合同书
本解除劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方自愿签署：
甲方：XXX（姓名）
乙方：XXX（公司名称）
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间订立的劳动合同解除一事达成如下协议：
一、 合同解除日期由双方协商确定，以乙方董事会决议签字日起计算，并在此日后xx日内正式生效。
二、 甲方须于合同解除之日起xx日内返还乙方所有财物，包括但不限于乙方提供的工作证及一切公司财产。
三、 甲方应于合同解除后xx日内清偿乙方所欠的工资及社会保险等费用，并签署乙方提供的劳动合同解除函。
四、 甲方应遵守乙方有关员工管理规定，不得负有违反法律法规及本合同约定的行为。
五、 双方均不得擅自解释本合同，本合同一经双方签字即生效，双方同意接受法院的司法管辖。
特此签署
甲方：XXX（签字）
乙方：XXX（签字）
签署日期：XXXX年XX月XX日
书劳动合同离职解除证明应包括下列内容：
一、填写劳动合同中离职证明的要求：
1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：
（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、号码等个人信息；
（2）雇主的全称及营业执照注册号；
（3）离职日期；
（4）离职原因；
（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；
（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；
（7）签字及盖章。
二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：
1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、号码等个人信息；
2.雇主的全称及营业执照注册号；
3.离职日期；
4.离职原因；
5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；
6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；
7.签字及盖章。
三、办理离职手续注意事项：
1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；
2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；
3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；
4.被解雇者应当承担赔偿责任；
5.被解雇者应当签字盖章确认离职；
6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；
7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。
解除劳动合同离职证明范本示例
兹证明_________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“________________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章
日期：________年________月________日
扩展说明：解除劳动合同证明书范本？
解除劳动合同证明
1.×××(劳动者姓名)于××××年×月×日与××××(用人单位)签订××年期限(××××年×月×日至××××年×月×日)的劳动合同，或无固定期限劳动合同;
2.××××(劳动者工作岗位);
3.××年×月(劳动者在本单位的工作年限);
4.现由于××××××情形(写清楚原因);
5.由××××(用人单位或劳动者)提出解除(终止)劳动合同;
6.双方定于××××年××月×日解除(终止)劳动合同。
劳动者(签名)：××××
用人单位(盖公章)××××××
号码：××××××
法人代表(签名)：××××
××××年×月×日 ××××年×月×日
