离职证明是指在劳动关系终止后，由用人单位出具的证明书，其内容应涵盖以下内容：
1、双方当事人的姓名、号码；
2、双方当事人签订的劳动合同的有效期限；
3、双方当事人的离职日期及原因；
4、本次劳动合同的解除或终止时间；
5、用工单位对被解雇者的工资报酬、社会保险等情况；
6、用工单位负责人的签字和盖章；
7、被解雇者确认劳动关系已终止的签字及时间。
如果劳动合同未解除，离职证明书仍然有效。只要满足上述条件，离职证明书就可以作为证明劳动关系已终止的有效证明。
劳动合同签订解除应包括下列内容：
员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：
1）解除通知书必须由雇主发出；
2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；
3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。
范例：
XXX公司致XXX员工
你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。
解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。
此致
XXX公司
劳动合同签订解除应包括的内容：
劳动合同未解除申请仲裁的有效性取决于当事人的实际情况。如果两方都同意仲裁，仲裁裁决将具有法律约束力，可以作为一种合法的补救措施；如果只有一方同意仲裁，仲裁裁决也可以成为一种调解协议，但其约束力不大，可能对另一方无效。因此，在劳动合同未解除申请仲裁时，应当考虑到当事人的实际情况，并及时了解仲裁的有效性。
双方签订解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位)：__________
乙方(劳动者)：__________
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关为乙方办理相关退工手续，并出具相应的 证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计币_______元(大写：_____)
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金币_______元(大写：_____)
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本 生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式_____份，双方各执_____份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展说明：劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作xx年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
