一、个人劳务承包合同的合同主体
1、甲方：（被承包人），号码：_________。
2、乙方：（委托人），号码：_________。
二、合同内容
1、甲方同意接受乙方委托，并为其提供相应的劳务承包服务，即：
2、乙方同意支付甲方提供的服务的费用，支付标准为： ____/小时。
三、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期限为_____（自___年___月___日至___年___月___日）。
四、其他条款
1、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。
2、本合同如有未尽事宜，双方均可另行签订补充协议。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
劳务承包合同用工应包括的内容：
广西劳务承包合同书应当符合中华共和国现行有效的法律法规，以及相关部门的规定，并遵循以下几条原则：
一、委托方与劳务承包方必须明确签署合同的法律地位和权利义务。
二、所有条款要清楚明确，不得违反法律法规及其他有效文件。
三、合同可以根据实际情况自由约定，但不得违反法律法规及其他有效文件。
四、委托方和劳务承包方同意遵守劳务承包合同的规定，如果出现违约情况，双方必须遵守法律法规、诉讼程序或者双方协商解决。
五、劳务承包方应当按照合同约定提供劳务，支付劳务费用，以及处理和保护契约双方的合法权利。
六、完成劳务承包后，双方应当签署结束证书，以确认合同的有效性。
劳务承包合同用工应包括下列内容：
一、定义
本合同是由当事人之间签订，主要涉及到个人劳务承包服务的合同。
二、双方身份
（1）甲方：[全称]；
（2）乙方：[全称]；
三、协议内容
（1）甲方委托乙方根据其既定的技术要求，提供相关的个人劳务承包服务；
（2）乙方在甲方的指导下，承担提供前述服务的责任，完成以下工作：[具体的服务内容]；
（3）甲方应在承担该项服务的期间，给予乙方必要的技术支持和指导；
（4）双方在此同意，甲方负责支付乙方的劳务报酬，报酬金额为[金额]；
（5）如果乙方未能按照甲方的期望提供服务，甲方有权要求乙方进行补救，并根据实际情况作出相应的调整；
（6）双方在此同意，如果乙方未能按时完成服务，甲方有权拒绝支付乙方的报酬；
四、协议的生效、终止和变更
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务完成之日止。
（2）本合同可以在双方友好协商的基础上，变更或终止。
五、争议解决
本合同签订过程中出现的任何争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可以选择将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
六、其他事项
（1）本合同项下的附件和附属条款构成本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等的法律效用。
（2）本合同一式[份]，双方各执[份]，具有同等法律效力。
（3）本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务完成之日止。
以上为个人劳务承包合同的有效写法，在此特此声
劳务派遣制合同用工范本示例
甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 南京市劳动和.保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华共和国劳动 及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前xx日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3)
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关 劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优用法。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并挺直依法支付加班加点工资。
四、劳动酬劳
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方挺直发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式：
(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体方法根据乙方 规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方挺直发放。
扩展说明：劳务承包合同中的工伤免责条款？
工伤以劳动关系为前提，但是劳动关系并不是必要条件，某些特殊情况下，劳务关系是可以认定存在工伤保险关系的。例如，超过法定退休年龄的未领退休金老人，他们发生工伤，是要用人单位承担工伤保险责任的。劳务合同的签署，工伤免责条款，是建立在事实的劳务关系和事实的劳务合同的基础上才有效的。如果一个劳务合同，虽然包含了工伤免责条款，但是合同履行过程中具备了劳动关系的相关要素，那么会判定存在劳动关系，进而会被判定工伤免责条款无效。所以，劳务合同无须强调工伤免责，而是要强调意外伤害免责。
