工资发放协议书的写法要遵循一定的格式，要充分考虑双方权利义务，以确保发放协议书具有法律效力。
一、开头部分
首先，应在协议书上明确标明“职工工资发放协议书”，并写明协议签订的日期。
二、正文部分
1、甲方（雇主）：应当明确甲方的名称、等信息；
2、乙方（职工）：应当明确乙方的姓名、等信息；
3、工资发放时间：应明确发放工资的时间安排，如每月第几号发放等；
4、工资支付方式：应明确工资支付金额及支付方式，如现金支付或转账等；
5、其他条款：可根据实际情况增设相关条款，如迟发放补偿、调薪程序等。
三、尾部
最后，应在协议书上签字，由双方签字见章才能使协议书生效。
协议书发放工资拖欠应包括下列内容：
按时发放工人工资承诺书应当包含以下内容：
一、 发放方：明确发放者的身份，如公司名称、法定代表人或其他主体信息。
二、 工资支付对象：明确需要按时发放工资的对象，如工人姓名、职务等个人信息。
三、 工资支付时间：明确发放工资的时间，如每月1号、每季度1号等。
四、 工资支付金额：明确发放的工资金额，如月薪多少、补贴多少。
五、 附言：除上述内容外，可根据具体情况增加相关条款，如发放工资的方式、终止发放工资的条件等。
以上是按时发放工人工资承诺书应当具备的内容，缺一不可，方可使其具有法律效力。
协议书发放工资拖欠应包括的条款：
一、引言：
1. 疫情工资发放协议书是为了确保企业和员工之间的权益，保障安全有序的运转。
2. 就疫情期间企业的工资发放和社会保险等事宜制定本协议，以确保双方的权益得到保障。
二、工资发放：
1. 企业应按照《劳动法》及相关规定，按时足额向员工发放工资，不得拖欠或者少发工资。
2. 对于出现特殊情况（疫情、自然灾害等）造成的工资拖欠，企业应当及时向员工说明情况，并根据实际情况作出补偿。
三、社会保险：
1. 企业应当依据《中华共和国社会保险法》的有关规定，按时缴纳社会保险金。
2. 企业应当按照规定比例缴纳社会保险金，并在每月末前把社会保险金打到员工的社保账户上。
四、违约责任：
1. 如果企业违反本协议约定的规定，将承担违约责任。
2. 企业应当按照法律法规的规定，承担违约责任，对员工造成的损失应当全部赔偿。
五、其他条款：
1. 本协议自双方签字之日起生效，至本协议约定的止步期止。
2. 如果本协议中的任何一项条款因任何原因无效，但不影响其他条款的效力，本协议仍然有效。
教师绩效工资发放工作总结范本示例
教师绩效工资发放工作总结
现对20__年教师绩效工资发放工作总结如下：
经验和成绩：
1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。
2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。
3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。
4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案（全体教师签名同意）。
5、学校对教师20__年每学期工作情况，都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，没有异议（签名同意），这是20__年绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。
总之，坚持是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。
存在的问题：
1、班子成员的发放标准偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。
1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。
2、如有可能，可进行小范围的经验交流，达到取长补短，互相学习的目的。
扩展说明：就业协议书由哪个部门发放？
就业协议书一般由学校教务处或者就业办发放，由实习生在就业单位或实习单位盖章。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
