工资结算协议书应包括以下内容：
一、本协议的签订双方：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
二、相关条款
1. 甲方须按本协议规定的工资标准向乙方支付工资;
2. 乙方应按规定的时间和要求完成任务，按时出勤上班；
3. 乙方在接受甲方工资时，应当按法定要求缴纳个人所得税；
4. 如果乙方未能按规定的时间和要求完成任务，甲方有权采取措施对乙方进行处理；
5. 如果乙方未能按规定的时间上班，甲方有权扣除相应的工资；
6. 如果乙方有大额的消费，需要甲方的认可，甲方有权拒绝；
7. 如果乙方在甲方服务期间，犯有犯罪行为，甲方有权撤销本协议；
8. 如果乙方辞职，甲方应按本协议约定的时间向乙方支付剩余工资；
9.本协议一经双方签字，立即生效，双方均不得擅自修改、撤销。
三、本协议签订日期：
甲方：
乙方：
协议工资结算应包括下列内容：
工程工资结算单的写作要求：
1. 精确核算：应详细核算工程施工人员的加班、休假、出勤、迟到早退等情况，确保工资核算准确无误。
2. 规范书写：应将工程工资结算单按照规定格式书写，显示出来的内容一目了然，便于阅读。
3. 明确标题：应在工程工资结算单上明确标注“工程工资结算单”字样，以明确表明本单的用途。
4. 注明金额：应在工程工资结算单上注明工资总额、各项扣款金额、实发金额等，以免出现结算不清的情况。
5. 记录备注：应在工程工资结算单上记录员工特殊情况或注明备注，便于查阅以及供以后参考。
协议工资结算的注意事项：
包工头书写的工资结算单是有效的，但是需要注意几点：
1、工资结算单应该清楚地写明雇员的姓名、工作时间以及具体的劳动成果；
2、根据劳动合同的约定，计算出雇员的应得工资、补贴、奖金等，并在工资结算单中一一列明；
3、应当注明包工头的签字以及营业执照号码，以便于雇员的社会保险缴纳；
4、为了让雇员有个记录，建议工资结算单由雇员和包工头双方签字确认。
员工辞退结算工资协议范本示例
甲方：________________有限公司
乙方：________________，号码：________________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：
1.甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________
年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
7、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________
________年________月________日________年________月________日
扩展说明：离职员工工资结算时间是什么时候？
员工离职时，工资要在几天内支付？该怎样支付？ 跟工小猫一起了解一下吧
小李一直在杭州工作，今年xx月26号从当地的一家公司离职了，之后要求公司给结算工资。然而他被公司告知员工工资是每个月15号发放，他的工资也需要到xx月15号才能发放。
可是小李在网上查阅资料发现，有规定说员工离职时工资需要立刻给予支付，也有要求三天内支付的情况。对于自己工资的合法支付时间，他表示很困惑。
那么，公司的做法合不合理？究竟哪种说法才是正确的呢？
关于小李公司的做法，我们先来看看法律上是怎样规定的，离职员工的工资应该在几天内发放。
1、何时付？
劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自xx年xx月xx日起执行）有如下规定：
● 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
● 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实务操作中，部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，那么看看关于这点法律又是怎样规定的。
2、如何付？
《中华共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：
● 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华共和国劳动合同法》（自xx年xx月xx日起施行）有如下规定：
● 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
回到本案例中来，小李离职的公司位于杭州，则该公司应按照《浙江省企业工资支付管理办法》（下面有介绍），在和小李合同终止的xx日内一次性结清小李的工资。
所以小李公司的做法，是不合法的。小李可以通过仲裁等方法争取属于自己的权益~
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，进而使得各地薪资发放日期也不尽相同。
工小猫把全国部分省市关于离职员工工资的支付办法整理给大家，找找看你的所在地是怎样规定的吧：
《北京市工资支付规定》
【xx年xx月xx日起施行】第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
支付办法：一次性付清
《上海市企业工资支付办法》
【xx年xx月xx日起执行】第七条 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
支付办法：一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定
《广东省工资支付条例》
【xx年xx月xx日修订】第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
支付办法：应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
《深圳市员工工资支付条例》
【xx年xx月xx日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
支付办法：一个月支付周期的xx日内支付，其他的按照约定支付
《天津市工资支付规定》
【xx年xx月xx日起施行】第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。
支付办法：一次性付清
《湖南省工资支付监督管理办法》
【xx年xx月xx日起施行】第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起xx日内一次性付清劳动者的工资。
支付办法：xx日内一次性付清
《江苏省工资支付条例》
【xx年xx月xx日起施行】第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
支付办法：两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外
《浙江省企业工资支付管理办法》
【xx年xx月xx日修正】第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起xx日内一次性结清劳动者工资。
支付办法：xx日内一次性结清
《山东省企业工资支付规定》
【xx年xx月xx日起施行】第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
支付办法：一次性支付
虽然各地薪资发放日期不同，但是在员工离职后，用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
