一、准备书面通知书
解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容：
1. 被解除劳动合同的雇员姓名；
2. 解除劳动合同的时间；
3. 劳动合同解除的原因；
4. 与解除劳动合同有关的违约金及相关赔偿；
5. 劳动合同解除后的事项；
6. 签字确认或者印章确认。
二、核实被解除劳动合同的雇员的个人信息
在准备解除劳动合同的书面通知书之前，应当核实被解除劳动合同的雇员的个人信息，包括姓名、住址、号码等，以便保证书面通知书的真实性。
三、签订书面通知书
在准备好书面通知书之后，劳动者应当签订该书面通知书，表明劳动者已经被解除劳动合同，并接受解除劳动合同的结果。
四、存档书面通知书
解除劳动合同的书面通知书一旦签订，应当及时存档，以便在以后的纠纷中作为证据。
到期劳动合同合同解除通知书应包括的内容：
尊敬的客户：
您好！
您在我们公司签订的物业合同即将到期.根据《中华共和国合同法》规定，在物业合同到期前xx日内，您应该提出续签意向或者提前交付终止费、清理费用等。请您务必在合同到期前xx日内尽快联系我们，进行相关事宜的处理。
特此通知！
物业服务部
到期劳动合同合同解除通知书的注意事项：
尊敬的住户：
您好！
感谢您一直以来对本小区物业的支持和理解！现通知您，您在本小区的物业合同将于[合同到期日]到期，请您及时和物业公司签订新的合同。
物业公司将安排专业人员到您家中办理合同续签手续，如果您需要续签，请及时和我们联系。
如果您不需要续签，请您在合同到期前搬出，并将住房内的物品清理干净，以便我们及时安排其他人入住。
除此之外，也请您保留您的相关住房证明文件，以便以后有需要时使用。
如有任何疑问，欢迎随时联系物业公司，我们竭诚为您提供服务。
物业公司
[服务日期]
合同到期解除劳动合同通知书范本示例
同志：_________________
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
______ 年 ______ 月 ______ 日
扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。
