用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
单位合同用人应包括下列内容：
用人单位签订临时合同有效。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以通过协商自愿签订临时工作合同。临时工作合同应当出具书面形式，并写明以下内容：一是用人单位和劳动者的名称、住所或者经营场所；二是临时工作的性质、内容和期限；三是临时工作报酬的数额及支付方式；四是双方的其他权利义务等。
单位合同用人应涵盖如下条款：
一、和用人单位签订协议的有效性
1.协议的有效性取决于协议的形式。根据《中华共和国合同法》规定，任何形式的合同都是有效的，只要符合合同法规定的形式要求，并且双方自愿签字，就可以认定为有效合同。
2.协议的有效性还取决于合同内容。如果协议内容违反了法律或者公序良俗，或者有明显的不公正，那么这一协议就无效。
3.双方当事人应在签订协议时，明确协议的有效性，如果需要，可以根据合同内容，将协议内容追加到已有的协议中，使协议更加明确，并可以更好的保护当事人的权益。
二、如何写出有效的协议
1.首先，协议应该简明扼要，把有关条款表述清楚，避免模糊不清，以避免不必要的纠纷。
2.其次，在缔结协议时，双方当事人应当根据实际情况，灵活运用合同法的规定，依据当事人的真实意思缔结协议，以使协议更加有效。
3.同时，双方当事人还应当根据实际情况，把协议写得清楚明确，明确协议的内容、担保条款、违约责任等内容，以使协议更容易被执行。
4.最后，双方当事人应当重视协议的公证，在签订协议前，应当将协议送去公证处公证，对协议有效性起到保障作用。
劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________ 号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后xx日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
7、乙方办理完各项交接之后xx日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后xx日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章)：____________
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
扩展说明：劳动合同用人单位页是哪个？
劳动合同盖章应在最后一页盖公章，一式两份。
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
