一、福利合同内容
1、《员工福利合同》：双方即雇主和雇员在充分考虑和确认双方权利义务后，就提供员工福利服务达成协议并签订本合同。
2、服务内容：根据本合同的约定，雇主将提供给雇员的福利包括但不限于旅游津贴、生日礼金、特惠健康检查、定期体检、安全教育和培训、新员工入职礼等。
3、福利政策：雇主将按照本合同约定的福利内容及基本原则，制定具体的福利政策，以及实施和调整福利政策的有关程序。
4、责任追究：如果雇员违反本合同或其他相关规定，雇主有权撤销或暂停其提供的福利，必要时可以追究其违约责任。
5、合同修订：双方协商一致后，可对本合同进行修订，修订后的合同须由双方签字确认，方可生效。
6、合同终止：本合同有效期满、本合同约定的服务内容完成、由于双方协商一致或者出现不可抗力等情况本合同终止。
7、其他：本合同未约定的事项，双方应协商确定，并作为本合同的补充约定加以执行。
二、合同生效
本合同自双方签字之日起生效，至双方履行完毕为止。
协议员工福利补贴购房应包括的内容：
一、福利合同内容
1、《员工福利合同》：双方即雇主和雇员在充分考虑和确认双方权利义务后，就提供员工福利服务达成协议并签订本合同。
2、服务内容：根据本合同的约定，雇主将提供给雇员的福利包括但不限于旅游津贴、生日礼金、特惠健康检查、定期体检、安全教育和培训、新员工入职礼等。
3、福利政策：雇主将按照本合同约定的福利内容及基本原则，制定具体的福利政策，以及实施和调整福利政策的有关程序。
4、责任追究：如果雇员违反本合同或其他相关规定，雇主有权撤销或暂停其提供的福利，必要时可以追究其违约责任。
5、合同修订：双方协商一致后，可对本合同进行修订，修订后的合同须由双方签字确认，方可生效。
6、合同终止：本合同有效期满、本合同约定的服务内容完成、由于双方协商一致或者出现不可抗力等情况本合同终止。
7、其他：本合同未约定的事项，双方应协商确定，并作为本合同的补充约定加以执行。
二、合同生效
本合同自双方签字之日起生效，至双方履行完毕为止。
协议员工福利补贴购房应包括的条款：
员工补贴协议范本应包括以下内容：
一、 补贴标准：细化补贴的具体金额，如每月补贴多少等。
二、补贴对象：明确员工补贴的对象，如指定部门或职位等。
三、补贴条件：确定发放补贴的条件，如达到某一季度的业绩指标或某一项考核标准等。
四、其他条款：如补贴后是否有税收扣除、补贴发放的具体时间等。
五、协议有效期：说明协议有效期或失效期。
六、违约责任：细化双方违约责任，以便维护彼此的合法权益。
七、仲裁条款：如果双方出现争议，可以通过仲裁机构解决。
八、签字条款：双方应在协议上签字并加盖公章，以示合法性和真实性。
员工福利申请范本示例
总经理:
我部门现有员工X人，其中________、________、________等3名同志来本部门工作已达xx年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人:某部门经理________
扩展说明：职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)求解？
提高员工的福利待遇： 题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。
