协议书保底条款是在一份合同中约定双方关系的重要细则，用于约束当事人之间的行为。以下是协议书保底条款常用的写法：
1、双方确认并同意，本协议文本及附件构成双方具有约束力的协议。
2、双方共同确认，本协议中出现的任何条款均不会影响或改变双方的其他权利义务，本协议的其他条款仍然有效。
3、本协议的内容解释权归双方共同所有，如发生争议，双方共同协商解决，协商不成的，提交仲裁机构进行仲裁。
4、本协议自双方签字之日起生效，并具有法律约束力。
5、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
保底协议书沐足注意事项：
保底协议书是由双方签订的具有法律效力的文件，用于规定双方在承诺实现某一目标时所做的承诺以及责任范围。一般来说，保底协议书应包含以下几个要素：
一、 双方的基本资料：如双方的名称、等；
二、 双方的职责与义务：如双方的权利与义务、违约责任等；
三、 双方的保底内容：如双方达成目标的时限及其它条件；
四、 甲方的担保方式：如保证金、抵押物等；
五、 其他约定事项：如争议解决方式、协议终止条件等。
保底协议书沐足应包括的内容：
一、转店协议的内容
1. 双方权利及义务：双方应当遵守该协议约定的权利及义务；
2. 转店时间和地点：双方应当按照约定的时间和地点进行转店；
3. 转店费用：转店费用由转出方承担；
4. 转店资料：转出方应向转入方提供店面资料、客户资料、仪器设备等；
5. 转店后责任：转出方对转入方在转店后的经营行为负有相应的责任，如发生纠纷应当由转出方负责解决；
6. 争议处理：双方发生争议应当友好协商解决，若协商不成，应当提请当地法院诉讼解决；
7. 其他：双方可以根据实际情况约定其他条款。
二、转店协议的效力
1. 签字生效：本协议自双方签字之日起生效；
2. 保密：双方应当保证本协议中的所有内容保密，不得向任何第三方披露；
3. 法律效力：本协议经双方签字后，具有法律效力，双方应当严格履行；
4. 争议解决：因本协议发生的任何争议，双方应当友好协商解决，若协商不成，应当提请当地法院诉讼解决。
沐足转让合同范本示例
甲方(单位)名称：_______________
法定代表人：_______________
单位地址：_______________
邮政编码：_______________
联系电话：_______________
组织机构代码：_______________
乙方(劳动者)姓名：_______________
性别：_______________
号码：_______________
联系电话：_______________
家庭住址：_______________
邮政编码：_______________
根据《中华共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
本合同期限为固定期限，自__年______月______日起至__年______月______日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。
工作地点：_______________
方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)；
2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间)；
3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
五、用工约定
1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：_______________实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提xx日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前xx日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)
3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前xx日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、双方协商约定的其他事项
应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职xx年内；地域为__________地区。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
甲方(单位)盖章：_______________乙方(劳动者)签字：_______________
法人代表(或委托人)签字：_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
扩展说明：保底协议是否有效？
法律层面上说，这个是无效条款。
