解除劳动合同书面通知书应具备以下内容：
一、发出通知的方的信息，包括发出通知的单位名称、发出人姓名、日期等。
二、被通知方的信息，包括被通知方的姓名及等。
三、解除劳动合同所涉及的法律依据，如《中华共和国劳动合同法》、《企业内部规章制度》等相关法律法规的引用。
四、解除劳动合同的原因及聘用关系的终止时间，详细说明解除劳动合同的原因，同时明确聘用关系的终止时间。
五、对被解除劳动合同者的补偿和福利待遇，明确由发出通知方履行的补偿和福利待遇，如支付经济补偿金、未休年假等。
六、解除劳动合同后的进一步事宜，包括被解除劳动合同者在聘用关系终止后的事宜，以及需要被解除劳动合同者在离职前需要完成的工作和事宜。
七、本通知书的有效性等内容。
书书面通知签订合同应包括的条款：
一、准备书面通知书
解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容：
1. 被解除劳动合同的雇员姓名；
2. 解除劳动合同的时间；
3. 劳动合同解除的原因；
4. 与解除劳动合同有关的违约金及相关赔偿；
5. 劳动合同解除后的事项；
6. 签字确认或者印章确认。
二、核实被解除劳动合同的雇员的个人信息
在准备解除劳动合同的书面通知书之前，应当核实被解除劳动合同的雇员的个人信息，包括姓名、住址、号码等，以便保证书面通知书的真实性。
三、签订书面通知书
在准备好书面通知书之后，劳动者应当签订该书面通知书，表明劳动者已经被解除劳动合同，并接受解除劳动合同的结果。
四、存档书面通知书
解除劳动合同的书面通知书一旦签订，应当及时存档，以便在以后的纠纷中作为证据。
书书面通知签订合同必要条款：
尊敬的（饭堂服务商名称）：
您好！
根据我们之间签订的《饭堂服务合同》，该合同将于（合同到期日期）正式到期，根据合同条款，我们已经完成了全部营业执照要求的服务，并在协议约定的质量和服务水平上履行了合同义务。
本通知是提前三十天写出，以便及时通知您，我们届时将按照合同约定终止服务，并在服务期满后归还您的设备和物资。
如果您愿意继续使用我们的服务，请在（合同到期日期）之前联系我们，以便我们尽快安排下一次服务。
特此通知！
此致
敬礼！
签订合同必读范本示例
签订合同时应注意以下事项：
1、 要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。
2、 注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。
3、 明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。
4、 指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方 否认签收货物人的身份，送货人将陷 被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。
5、 在合同中约定尽量多的，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。
6、 指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。
7、 约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果_项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。
8、 约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方(被告)所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效。
扩展说明：中标后签订合同可以是书面或者非书面？
中标后签订合同必须是书面合同，口头或其他形式合同无效，招标投标法，招标投标条例明文规，确定中标单位30天内，招标单位和中标单位必须，按招标文件和中标单位投标文件签定合同，不得再行签订背离招投标内容实质性的合同，所以签订合同必须是书面合同。
