1. 首先，协议双方在此明确声明：甲方是拟贷款者；乙方是贷款发放者。
2. 其次，甲方需要提供有关贷款请求的相关材料，包括但不限于贷款申请表、收入证明和信用证明。
3. 乙方有权根据甲方提供的上述材料，对甲方的贷款申请进行审核，并决定是否给予甲方贷款。
4. 乙方有权在向甲方放款前，要求甲方出具一定数量的抵押物作为保证，以确保甲方能够按时归还贷款。
5. 对于甲方未能按期归还贷款，乙方有权没收甲方抵押物，以弥补损失。
6. 除上述条款外，双方还可根据实际情况进行协商，制定其他的相关条款，以保障双方的权益。
7. 本协议一经签订，即视为有效，双方均应遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。
人才协议书合作招聘的注意事项：
人才保留有效留住优秀人才课程评估：
1. 以改进员工绩效为基准：对员工的绩效进行客观评估，以了解哪些员工能够更好地完成工作任务，并制定出相应的奖励措施以留住优秀人才。
2. 以提高员工参与度为基准：通过建立有效的沟通渠道，听取员工的意见，培养他们的参与意识，以便更好地留住优秀人才。
3. 以促进员工技能提升为基准：为员工提供有效的培训机会，不断提升其工作技能，提高其工作效率，以留住优秀人才。
4. 以改善工作环境为基准：建立一个良好的工作环境，改善工作条件，提升员工的工作满足感，以留住优秀人才。
5. 以提供丰富的福利待遇为基准：根据员工的实际情况，提供合理的福利待遇，以满足员工的工作需求，留住优秀人才。
人才协议书合作招聘必要条款：
一、细化职位要求：
1.明确课程顾问的职责和范围：熟悉学习课程，能够根据不同学习者的需求为客户提供专业和准确的咨询服务。
2.细化课程顾问的能力要求：具备良好的沟通能力、理解能力、表达能力以及团队合作能力，有较强的产品知识、教育行业知识和市场营销经验，能够提供准确的市场调研和销售分析报告。
3.设定具体的工作要求：根据公司的业务特点，细化课程顾问的具体工作内容，如：收集客户信息，组织相关会议、活动，进行客户拜访，提供课程咨询服务等。
二、寻找有效渠道：
1.社交媒体平台：利用社交媒体平台进行招聘，可以把招聘信息更有效地传达给更多潜在的应聘者。
2.行业招聘网站：可以通过行业招聘网站发布招聘信息，让更多行业内的应聘者看到招聘信息。
3.招聘会：可以参加招聘会，与此同时可以面对面了解应聘者的能力和态度，从而找到最合适的人选。
三、实施有效的面试：
1.技能测试：根据课程顾问的工作职责，通过技能测试来评估应聘者的技能水平。
2.行为面试：针对应聘者的工作经历和行为，考察其在工作中的表现，以及对不同情境的应对能力。
3.人格测试：通过心理测试来探究应聘者的性格、情感和情绪，以及与他人的沟通能力。
代理招聘人才合作协议书范本示例
委托人：(以下简称甲方)地址：____________电话：____________电子邮件：____________
受托人：(以下简称乙方)地址：____________电话：____________电子邮件：____________
风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
1、甲方同意委托乙方猎聘________职位，猎聘佣金按该猎聘职位年薪的______%计算，该职位的猎聘佣金最低不得低于______元。
该职位推荐周期为______个月。
2、甲方必须提供营业执照复印件、单位简介等所需文件协助乙方工作。
3、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试。
4、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排见面，如有特殊情况约见应聘者，也必须通知乙方。
5、待甲方通过面试选定人才到岗后，人才到岗______个工作日内付猎头服务费用的______%，人才通过试用期后______个工作日内付其余______%的猎头服务费用。
如甲方延期付款，每天按余款的百分之______作为滞纳金。
6、甲方在收到乙方发送的候选人资料当日，须以邮件形式反馈给乙方是否通过其他方式获得此候选人简历，如果当日没有回复给乙方信息，并私自约见、录用候选人，甲方除应支付乙方猎头服务费外，同时应承担猎头服务费的______%违约金，并在乙方得知此事后______个工作日内支付。
若逾期支付，滞纳金每天为猎头服务费的______%。
7、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用通知书复印件予乙方。
否则，乙方有权利对该候选人进行其他推荐。
8、通过电话沟通，符合甲方职位要求的外地来甲方面试候选人如果要求才旅费的，由甲方承担。
二、乙方的权利和义务
1、乙方从双方签订协议起，寻访和物色工作全面正式开始，并且在每______个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合推荐简历(每一岗位的候选人为______名)，直至甲方找到合适人选或本推荐周期结束。
根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程协助及引导。
2、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应继续举荐，直到甲方满意或甲方提出终止寻访通知为止；甲方提出终止寻访应以书面的形式通知乙方(如果甲方通过其他方式找到合适的候选人，甲方也应及时以书面形式通知乙方提出终止寻访)。
3、在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺________年内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其他客户。
4、乙方推荐给甲方的人才享有个____月保用期，保用期内候选人离开(包括但不限于辞职、辞退)，甲方有权选择由乙方继续在____月内推荐一名或乙方返还甲方已支付费用的______%。
5、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。
三、保密约定风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。
双方对合作过程中获知的公司资料、商业信息、候选人信息负有保密义务。
否则遭受损失一方有权要求另一方赔偿损失。
四、违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。
因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须根据责任大小和给对方造成的损失情况以及国家有关规定由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。
2、若乙方推荐的人选到甲方工作之前，未与原单位按合法程序办好离职手续，甲方有权解除与候选人之间的劳动合同或工作意向协议，乙方应退还甲方已支付的费用。
五、争议解决本合同在履行过程中，如有其他未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量有好协商解决。
如协商不成的，可向______方住所地法院提请诉讼解决。
六、其他
1、本合同一式______份，双方各执______份，均具同等法律效力，自双方代表签字或盖章之日起生效。
2、本协议的有效期为________年。
自________年____月____日起至________年____月____日止。
3、本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，该补充协议与本合同具有同等效力。
甲方：___________
________年____月____日
乙方：___________
________年____月____日
扩展说明：人才引进协议书有什么用？
签订人才引进协议，有利于明确双方的责任和义务，切实保障他们的切身利益，为他们解除后顾之忧，提高引进人才的工作积极性。
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.服从甲方其他应当履行的义务。
