加班工资协议有效吗根据《中华共和国劳动法》，加班工资协议是有效的。《劳动法》规定，用人单位与劳动者达成劳动合同后，可以就加班工资另行约定。根据加班工资协议，劳动者应得到加班补贴，而且这些补贴不得低于劳动法规定的最低标准。
写加班工资协议的时候，应该包括：加班的定义、加班的补贴标准、加班时间要求、加班补贴的付款方式、双方的权利义务。此外，加班工资协议还可以约定其他相关的条款，以保证双方的合法权益。
加班合同工资约定的注意事项：
一般来说，劳动合同中约定晚发工资是有效的，但是要注意以下几点：
1、劳动合同中规定的晚发时间不得违反《中华共和国劳动法》的相关规定；
2、劳动合同中规定的晚发时间应该能够满足劳动者的基本生活需求；
3、劳动合同中规定的晚发时间必须明确标明，双方应当遵守；
4、如果劳动合同中规定的晚发时间违反了《中华共和国劳动法》的规定，则可以依据《中华共和国劳动法》的相关规定来处理。
加班合同工资约定注意事项：
根据《中华共和国劳动法》的规定，合同中约定加班的条款必须经双方协商一致后才有效。
具体条款应明确如下内容：
1. 双方当事人同意可以进行加班；
2. 加班时间和加班工作由双方当事人协商确定；
3. 加班工作需征得劳动者同意；
4. 加班时间不得超过法定规定的标准；
5. 加班工作应给予加班工资；
6. 加班费用应按照有关劳动法律规定执行；
7. 劳动者在加班期间应享受安全保障。
劳动合同工资约定范本范本示例
甲方：________________________
乙方：________________________
号：____________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月xx日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________
日期：__________________日期：__________________
扩展说明：短期合同工与长期合同工区别？
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
