一、编写人力资源市场协议书的原则
1.尊重当事人的权利：在编写协议书时，应该尊重双方的权利，使各方都能够从中获益，不存在任何侵害当事利的情况。
2.明确法律依据：在编写协议书时，应特别注意做好法律依据的明确，以免发生纠纷。
3.合理细化：协议书应该将两方之间的权利和义务细化，避免出现歧义，使双方能够顺利实施。
二、具体编写要点
1.标题：首先要在协议书上编写出双方的名称，并写出“人力资源市场协议书”字样。
2.内容：协议书应该包括双方的权利、义务、履行期限、违约责任等内容。
3.签字：最后要求双方在协议书上签字，以确认协议书的有效性。
人力资源合同外包服务的注意事项：
人力资源个人绩效合约是指由一方担任雇主，另一方担任员工的双方之间发出的、以约定某些条件和行为表示的合约的总称。通常情况下，这一合约中，雇主会根据员工的表现来给予回报，而员工则有责任去完成预定的目标并达到预期的绩效。
人力资源个人绩效合约应该包含以下几个部分：
一、双方的权利义务：人力资源个人绩效合约应明确双方的权利义务，即雇主有权按照合同规定设定员工的目标以及对员工进行考核和评价，而员工则有义务按时完成目标并达成预期的绩效。
二、绩效评价标准：人力资源个人绩效合约应详细说明绩效评价标准，如考核员工的工作态度、责任心、技能水平等。
三、奖励激励机制：人力资源个人绩效合约应根据员工的实际表现，确定相应的奖励和激励机制，以激励员工努力工作，提高绩效。
四、合同期限：人力资源个人绩效合约应明确合同的期限，以便双方能够清楚的知道绩效合约何时开始和结束。
五、违约责任：在人力资源个人绩效合约中，应该说明违约责任，即如果双方未能完全履行合同规定的义务，将需要承担相应的法律责任。
人力资源合同外包服务注意事项：
1、服务承诺内容：我们保证按照甲方订立的协议为甲方提供人力资源派遣服务，并尽可能在合理时间内为甲方完成派遣服务。
2、服务标准：我们将根据甲方的需求，筛选合适的人才，提供综合的技术和行业知识培训。
3、服务责任：如果我们未能按时完成服务，我们将承担相应的责任，并对此予以赔偿。
4、服务安全：我们会采取合理的技术手段保护客户提供的信息安全，不会将客户提供的信息泄露给第三方。
5、服务质量：我们承诺提供优质的人力资源派遣服务，并定期进行质量监控，确保服务质量符合客户要求。
人力资源服务外包合同 范本示例
甲方：______________
乙方：________________
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：
一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。
二、 甲方义务和权利
(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务
1）档案托管(免费)
人事档案管理
调整档案工资
根据档案提供各种证明
工龄核定
出国政审
转正定级
2）人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)
1.员工录用、退工
2. 寄住证手续
3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案
4. 职称申报等需要的相关手续
5. 代为组织人才测评
6. 人才引进和流动服务
7. 集体户挂靠8. 、代交养老、工伤、失业、生育保险
9. 、代交医疗、大病保险
10. 、代交住房公积金
11. 远程电子档案查阅
12. 人力资源信息和政策咨询
13. 相关法律法规和政策咨询
14. 企业劳动人事办事流程指导
15. 工资卡
16. 代发工资
17. 个人所得税申报
18. 帮助组织入职体检、年度体检
19. 商业保险
20. 帮助协调劳动人事争议
3）人力资源管理扩展服务
(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。
三、 乙方义务和权利
1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托的新增进档材料。
2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 ______元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。
3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和银行开户许可证复印件各一份。
4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。
5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。
四、 双方认为需要约定的其他事项
1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月______日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。
2、甲方每月______ 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月______日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。
五、 本协议自双方签署日起xx年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长xx年，依此类推。
六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。
七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附属文件另行约定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
扩展说明：人力资源服务外包可以再转包吗？
人力资源服务外包是可以再转包的，你如果被人力资源再转包，千万不要和再转包单位签定仼何合同或者协议，因为你已经和人力资源已经签过合同，人力资源服务公司他们是国家劳动部指定的下属单位，假如在工地或工厂出了事故，就能直接去找人力资源服务中心，不必要找第三方。他们会主动出面去解决这个问题。不许你东奔西跑。
