一、绩效奖励的宗旨
1. 为增强员工的工作积极性，激发员工的积极性，提高公司的竞争力，明确规定员工绩效奖励条款。
2. 员工应当以责任心、积极性和专业能力完成自己的工作任务，取得良好的工作绩效，出色完成任务，并有较大的贡献，才可以获得绩效奖励。
二、绩效奖励的标准
1. 根据员工的工作绩效，公司将对员工的表现进行评估，并依据评估结果给予相应的绩效奖励。
2. 绩效奖励分为优秀奖励和普通奖励两类，优秀奖励是指超出正常工作要求，并取得较大的贡献的员工，而普通奖励是指完成工作达到但未超出规定要求的员工。
3. 普通奖励的金额不得超过工资的30%，而优秀奖励的金额不得超过工资的50%。
三、绩效奖励的申请
1. 员工需要提出书面申请，申请内容包括：工作开展情况、完成情况以及相关贡献。
2. 申请人需要提供合理的证据，如完成的任务报告、客户满意度调查报告等。
3. 申请人需要把申请书提交给部门经理，由部门经理审核，并把审核结果报告给公司的财务部进行审核确认。
4. 申请审核通过后，公司将及时将绩效奖励支付给员工，以兑现绩效奖励的承诺。
协议书合同员工店足浴应涵盖如下条款：
一、定义绩效奖励的目的
1. 绩效奖励的目的是鼓励员工提高绩效，促进公司持续发展。
2. 绩效奖励是对员工超出本职能要求或取得显著成果的表示赞赏和正面奖励。
二、确定绩效奖励标准
1. 公司应确定各部门及岗位的绩效奖励标准，以便为员工提供量化和定量的评估方法，从而使绩效奖励更具有公平性。
2. 公司应定期评估绩效奖励标准是否符合实际情况，如有必要，可以进行修订或调整。
三、绩效奖励的形式
1. 绩效奖励的形式可以是金钱、礼品、物品、表彰等，根据员工的表现情况和公司的财力实力以及经济条件可灵活安排。
2. 公司可以建立良好的绩效奖励机制，不断激励员工，促进公司的发展。
四、绩效奖励的应用
1. 公司应确保绩效奖励的公平性，保证绩效奖励执行的公正性。
2. 公司应将绩效奖励作为一种表彰和正面奖励，而非惩罚性措施。
3. 公司应尊重员工自我决定权，不得强制员工接受绩效奖励。
协议书合同员工店足浴应包括下列内容：
绩效奖励协议应清晰说明奖励机制，主要包括以下几点：
1、奖励的条件：在何种情况下才会有奖励，例如完成目标、达到指标或者超出预期等。
2、奖励的金额：奖励的金额是多少，是固定金额还是可变金额等。
3、奖励时间：绩效奖励的发放时间是什么时候，是按月的还是按季度的等。
4、奖励的形式：奖励是直接发放现金还是其他形式，例如礼品或者优惠券等。
5、奖励的发放方式：是由公司发放还是由上级直接发放等。
6、奖励的有效期：奖励的有效期限应明确规定，避免出现长期无法使用的情况。
7、处理违约行为：如果出现违约行为，应当清楚规定对应的处理措施。
转让足浴店协议书范本示例
甲方(转让方)：____________
乙方(顶让方)：____________
经甲乙双方友好协商，甲方将其所经营的位于嵩山路与芳华路交叉口东的尚足馆足浴店转让给乙方，现就转让事宜达成如下协议：
1、甲乙双方就转让中牵涉到的各项事宜达成共识后，并在确认本协议书中双方的各项权利和义务无误时，签定本协议。
2、甲方的权利和义务：
(1)转让费币_____元整(大写：)，转让协议书签定后，甲方收到乙方全额转让费用，转让手续全部结束；
(2)甲方在与乙方交接之前，须和相关方结清以前的费用，包括租赁费，水电费、宽带费等等；
(3)甲方对现有转让物品及装修等情况列出物品清单，并作好正常交接手续；
(4)违约责任：甲方如在本协议签定后_____个工作日内不能或没有完成上述义务，甲方应退给乙方订金元整；
(5)协议生效后，甲方可根据需要协助乙方与商铺产权人签订租赁合同。
3、乙方的权利和义务：
(1)乙方必需在转让协议书签定后，当日一次性支付_____元整给甲方作为订金，剩余转让费用须在协议签订后天内付清；
(2)乙方在转让协议签订后若没有及时支付转让费，则视为违约，则甲方有权单方面终止转让协议，并不予退回乙方订金；
(3)本转让合同书一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签署之日起生效；
4、协议未尽事宜，由双方另行协商。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日________年____月____日
扩展说明：足浴店老板和足浴技师怎样签合同？
签订正常的劳动合同，特出行业特点和其他约定。
