一、报酬基本原则
1. 劳动报酬的基本原则是以劳动者的实际工作为准，根据劳动者的工作量和质量，适当考虑劳动市场的变化和企业的经济情况，合理制定报酬水平。
二、报酬计算方式
1. 根据劳动者的实际工作量和工作质量，将其实际工作时间和生产绩效换算成工资；
2. 企业应根据劳动者的不同工作性质，视具体工作内容而定，依法确定报酬标准，以确保劳动者的劳动报酬合理；
3. 报酬计算中，应考虑企业的实际经济条件和劳动市场的变化，采取定期调整报酬水平的方式，确保劳动者的实际收入水平。
三、报酬发放方式
1. 报酬一般按月发放，允许以季度、半年或xx年为周期发放；
2. 劳动者按月发放报酬，应每月xx日前发放上月工资；
3. 劳动者按季度、半年或xx年发放报酬，应按规定发放报酬。
劳务劳动合同协议应具备这些方面：
一、劳动报酬：
1. 工资：甲方支付乙方每月固定工资XXXX元，并于每月底支付；
2. 社会保险：甲方按照《中华共和国社会保险法》规定，为乙方支付社会保险费；
3. 住房补贴：甲方根据乙方工作地点及实际情况，支付乙方每月固定的住房补贴；
4. 加班费：乙方加班时，甲方按照国家规定的比例支付加班工资；
5. 奖金：甲方根据乙方在公司的工作表现，按月度或季度支付奖金；
6. 其他：甲方可以根据乙方实际工作情况支付其他报酬，例如不定期补贴、福利补贴等。
劳务劳动合同协议注意事项：
劳务班组劳动合同书应该包含以下几个方面的内容：
一、甲方和乙方
甲方指劳务班组的班组长，乙方指劳务班组的成员。
二、合同签订日期
特别说明合同的签订日期，以免发生日期纠纷。
三、劳务内容
明确描述劳务班组的所提供的劳务内容，以及劳务活动的时间地点等信息。
四、劳务报酬
明确描述劳务班组成员的劳务报酬，包括工资、补贴、奖金等，并注明支付方式和支付时间。
五、劳务保障
指出劳务班组所受到的劳务保障要求，包括但不限于工伤保险、就业保险、医疗保险、社会保险等。
六、法律责任
明确双方的履行义务，如果违反合同，应当承担法律责任和经济责任。
七、合同的解除
明确双方协商一致或者有充分理由解除合同条款，以及解除合同后处理事宜的程序。
劳务劳动合同范本示例
甲方(用人单位)名称：________________ ___ 乙方(受聘人员)姓名：________________ _ 性别：_______ 出生________年____月____日：___________民族：_____ __ 居民号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ XX编码：_____________ 电话：____________ _______ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)
三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _ ________年____月____日 ________年____月____日
扩展说明：劳动合同，劳务合同，劳动协议，劳务协议，这四个有什么区别？
1、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、适用法律争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。
6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
8、法律调整不同 劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。来源：——劳动合同 来源：——劳务合同
