一、劳务计件协议书的内容
1. 劳动者：甲方（姓名、住址、）；
2. 乙方（姓名、住址、）；
3. 计件事项：乙方拟聘用甲方，以下为计件事项：（详细描述）；
4. 计件标准：根据计件事项的不同，计件标准不同，具体如下：（详细描述）；
5. 计件期限：乙方聘用甲方开始日期至终止日期，具体如下：（详细描述）；
6. 计件工作地点：（详细描述）；
7. 经济补偿：根据计件事项和计件标准，乙方将按照本协议的规定发放经济补偿。
二、有效性
1. 本劳务计件协议书一经双方签字盖章，即表示双方对其中条款均有约束力，即视为有效。
2. 如因双方协议中条款的某一方出现违约行为，另一方有权要求违约方赔偿损失，并依法追究违约方的法律责任。
3. 本协议自签订之日起生效，至协议规定的终止日期止。
劳务合同计件应具备这些方面：
一、劳务计件协议书的内容
1. 劳动者：甲方（姓名、住址、）；
2. 乙方（姓名、住址、）；
3. 计件事项：乙方拟聘用甲方，以下为计件事项：（详细描述）；
4. 计件标准：根据计件事项的不同，计件标准不同，具体如下：（详细描述）；
5. 计件期限：乙方聘用甲方开始日期至终止日期，具体如下：（详细描述）；
6. 计件工作地点：（详细描述）；
7. 经济补偿：根据计件事项和计件标准，乙方将按照本协议的规定发放经济补偿。
二、有效性
1. 本劳务计件协议书一经双方签字盖章，即表示双方对其中条款均有约束力，即视为有效。
2. 如因双方协议中条款的某一方出现违约行为，另一方有权要求违约方赔偿损失，并依法追究违约方的法律责任。
3. 本协议自签订之日起生效，至协议规定的终止日期止。
劳务合同计件应包括下列内容：
劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，具有法律效力。根据《合同法》第十一条规定，劳务合同是由劳动者为履行劳动义务，雇主支付劳动报酬而签订的合同。劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，用于规定劳动者工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等内容。
劳务计件协议书有效，是有效合同，具有法律效力。为了使劳务计件协议书有效，应当符合以下条件：
1、双方当事人必须是成年人，且在签订协议时表示自愿、真实意思，没有强制、胁迫或欺诈的情况；
2、双方当事人应当明确协议的内容，包括但不限于：劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等；
3、双方当事人应当对协议内容加以誊写，并由双方当事人签字盖章；
4、双方当事人应当遵守协议约定，履行协议义务。
上述是劳务计件协议书有效的条件，如果双方当事人能够按照上述条件签订有效的劳务计件协议书，则该协议书具有法律效力，双方当事人受其约束。
计件工作劳务合同范本示例
甲方(资方)：____________
代表人：__________________
乙方(劳方)：____________
代表人：__________________
根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：
一、合同期限及工作岗位：
1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同签署时于甲方任
二、工作时间：
1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;
4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：
1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;
2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
四、薪资：
1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;
3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
五、工作安全
1.甲方为乙方提供符合卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;
2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;
六、工作纪律
1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
七、合同解除与违约责任
1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。
2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
八、其它
1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;
3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
4、本合同涂改、冒签无效。
甲方：__________________ 乙方：__________________
日期：_________年________月_______日
扩展说明：与劳务公司签计件协议算分包吗？
不算，这只是劳务分包的一种管理方式，如果不按计件签协议的话，很多工人就会磨洋工，只想拿工资，不想付出劳动，这样会造成劳务公司很被动，一边工人要给工人发工资，一边进度赶不上去，这对施工很不利，所以采用计件工资的话，就对双方而言，比较公平公正。
