尊敬的[XXX]：
您好！
根据《中华共和国劳动法》规定以及我司有关规定，现将[XXX]的离职申请正式通知如下：
一、离职日期：[XXXX年XX月XX日]，离职证明由[XXX]出具。
二、在本公司工作期间，[XXX]完成了[XXX]项任务，表现突出，受到公司的赞誉和表扬，为公司的发展做出了巨大的贡献。
三、根据《劳动合同法》有关规定，[XXX]在离职前应当履行本公司规定的职责和义务，对本公司所属各种资料和物品均应进行妥善处理。
四、离职后，[XXX]应履行本人在本公司发生的劳动合同未履行完毕的义务，不得擅自使用、披露本公司的商业秘密。
五、关于[XXX]的社会保险、公积金等办理事宜，由[XXX]本人负责，本公司将提供必要的帮助和协助。
特此通知！
单位：[XXX]
签字：[XXX]
日期：[XXXX年XX月XX日]
关系劳动用人单位解除通知书应涵盖如下条款：
1. 介绍离职原因：在写作单位离职通知书时，最好能够清晰地表述离职的原因，可以是个人原因，如家庭原因、职业规划或者其他原因；也可以是公司原因，如公司重组、被收购、业务调整等。
2. 明确离职时间：在写作单位离职通知书时，要明确离职的时间，一般来说是提前1-2周，以便及时安排交接工作。
3. 表达感谢之情：在写作单位离职通知书时，要正式地表达对公司及同事的感谢之情，表明你有一个愉快的工作经历，感谢公司给予的机会和支持。
4. 写明承诺：在写作单位离职通知书时，要正式地写明你的承诺，如会尽快完成交接工作，保证保密，不损害公司利益等等，以表明你的诚意。
关系劳动用人单位解除通知书应包括的内容：
流程
一，首先，明确事业用人单位担保书的基本内容。
1、担保书的标题：应明确担保书的名称、事业用人单位的名称及法定代表人的姓名；
2、担保内容：明确担保的具体内容，包括职工的收入、社会保障、工作时间及休息条件、劳动合同的履行情况等；
3、担保责任：明确担保书的承担责任及解决方式；
4、担保期限：明确担保书的有效期限；
5、签字日期：明确担保书签订日期。
二，根据上述基本内容，编写事业用人单位担保书。
1、在担保书的上方，应明确担保书的名称、事业用人单位的名称及法定代表人的姓名；
2、正文中，具体阐述事业用人单位担保的具体内容，明确担保的责任及解决方式，并明确担保书的有效期限；
3、在担保书的底部，应注明事业用人单位的签字日期；
4、最后，由事业用人单位的法定代表人在担保书上签字，完成担保书的编制。
用人单位解除劳动关系合同范本示例
甲方(用人单位名称)：______________乙方(劳动者)：______________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月
日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起xx年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元币(大写：__________)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起xx年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展说明：用人单位和劳动者解除劳动关系证明上的原因怎么写才能证明用人单位是非法解除劳动关系？
要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下：
1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任；
2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金；4、注意事项：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。扩展资料：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到xx年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
