一、定义
对于职工因工作发生的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，称为工伤。
二、疾病分类
（一）甲级：严重残疾，最高等级的工伤，致残程度达到80%以上；
（二）乙级：重度残疾，致残程度为60%-80%；
（三）丙级：中等残疾，致残程度为40%-60%；
（四）丁级：轻度残疾，致残程度为20%-40%；
（五）戊级：轻微残疾，致残程度为1%-20%；
（六）己级：无残疾，致残程度低于1%。
三、鉴定标准
（一）鉴定机构：由门、劳动部门以及门联合组成的专业人员组成的鉴定委员会，并由门担任主管；
（二）鉴定依据：鉴定应当依据《中华共和国劳动保障法》、《中华共和国工伤保险条例》及相关法律法规；
（三）鉴定流程：由劳动部门按照有关程序组织鉴定，经鉴定委员会研究决定，最终由门签发鉴定书。
四、补偿原则
（一）甲级工伤：支付每月300元以上的残疾津贴；
（二）乙级工伤：支付每月200元以上的残疾津贴；
（三）丙级工伤：支付每月100元以上的残疾津贴；
（四）丁级工伤：支付每月50元以上的残疾津贴；
（五）戊级工伤：支付每月20元以上的残疾津贴；
（六）己级工伤：不支付残疾津贴。
五、其他
（一）工伤等级证明书有效期为xx年，需要定期复查；
（二）在复查期间，可以继续享
十级工伤证书应具备这些方面：
1. 根据《中华共和国伤残鉴定标准》（GB18489-2008）的规定，根据病历、临床检查和诊断结果，本室对您的伤残程度进行了鉴定，经鉴定，您的伤残等级为：
2. 一级伤残：指伤残程度不超过15%，属于功能受累较小的伤残。
3. 二级伤残：指伤残程度在16%-39%之间，属于功能受累较大的伤残。
4. 三级伤残：指伤残程度在40%-59%之间，属于功能受累中等的伤残。
5. 四级伤残：指伤残程度在60%-74%之间，属于功能受累严重的伤残。
6. 五级伤残：指伤残程度在75%-89%之间，属于功能受累非常严重的伤残。
7. 六级伤残：指伤残程度在90%-99%之间，属于功能受累极其严重的伤残。
8. 七级伤残：指伤残程度在100%以上，属于功能受累极端严重的伤残。
9. 八级伤残：指伤残程度在80%-99%之间，属于功能受累十分严重的伤残。
10. 九级伤残：指伤残程度在60%-79%之间，属于功能受累严重的伤残。
11. 十级伤残：指伤残程度在30%-59%之间，属于功能受累较严重的伤残。
十级工伤证书应包括的内容：
一、本标准适用于我国居民的伤残鉴定。
二、本标准对伤残的分类，应遵循《社会保障伤残等级分类表》（GB/T2998-2011）中的规定，根据伤残等级分为十级，具体如下：
1. 一级伤残：指伤残等级为1级的人员，受损功能极少或无任何受损功能，以及受损功能都处于最低水平的人员。
2. 二级伤残：指伤残等级为2级的人员，受损功能仅为轻微的，或者有一定限度的受损功能。
3. 三级伤残：指伤残等级为3级的人员，受损功能已经明显，但未达到严重水平。
4. 四级伤残：指伤残等级为4级的人员，受损功能处于中等水平，可能影响正常生活和工作。
5. 五级伤残：指伤残等级为5级的人员，受损功能程度较重，影响正常生活及工作。
6. 六级伤残：指伤残等级为6级的人员，受损功能较重，影响正常生活及工作，但可以完成简单劳动。
7. 七级伤残：指伤残等级为7级的人员，受损功能极重，影响正常生活及工作，但可以完成一定的劳动。
8. 八级伤残：指伤残等级为8级的人员，受损功能极重，影响正常生活及工作，但可以完成轻微劳动。
9. 九级伤残：指伤残等级为9级的人员，受损功能极重，影响正常生活及工作，但可以完成基本劳动。
10. 十级伤残：指伤残等级为10级的人员，受损功能极重，影响正常生活及工作，但仍可以完成日常生活和基本劳动。
工伤十级赔偿协议书范本示例
甲方：__________________公司
乙方：______________(号：_____________)
自__________年__________月__________日__________，乙方被甲方聘为该厂工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作时，不慎_______________受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。__________年__________月__________日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。
为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：_________________
一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、一次性医疗和就业补助业、工伤伤残补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_____________元整(￥：______________元)
二、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
三、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
五、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：________________乙方：________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
扩展说明：十级工伤可以叠加吗？
可以，如果是两个十级伤残的话，可以晋升为九级伤残，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014) 4.2晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
