一、劳动者签字协议书有效吗
答：是的，劳动者签字协议书有效。
二、劳动者签字协议书如何写
1、依据法律法规：在写劳动者签字协议书时，要遵守国家有关法律法规，并确保内容符合法律规定。
2、明确双方权利义务：要明确劳动者和雇主双方的权利义务（包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等）以及约定的期限，以确保双方的权益不受损害。
3、签字确认：双方在劳动者签字协议书上应该有签字确认，包括双方均要签字确认，以确保协议的真实性。
4、备案登记：劳动者签字协议书一旦签订，还需要加盖公章，并向劳动部门进行备案登记，以便公正、公开地执行协议内容。
劳务劳动者单位合同用工签订注意事项：
一、离职协议的格式及内容：
1. 协议标题：用人单位与劳动者离职协议
2. 双方当事人：用人单位和劳动者
3. 用人单位地址及法定代表人名称：
4. 劳动者姓名、性别、出生日期、号码及个人住址：
5. 该协议的签订日期：
二、离职协议的主要内容：
1. 用人单位与劳动者基于友好协商，本着公平公正的原则，经协商一致，就劳动者自愿离开用人单位，达成如下协议：
2. 劳动者与用人单位确认，其在用人单位的劳动关系已经自愿终止，其他有关劳动关系问题已经在双方间协商一致，经双方签字确认后生效；
3. 劳动者应按照用人单位的规定，如实填写其在该单位的离职手续；
4. 劳动者应按照用人单位的规定，按时返还用人单位的资料、工作物品及其他由用人单位出资购买的财产；
5. 用人单位应按照劳动者离职的情况，按时结算劳动者的工资及其他相关报酬；
6. 用人单位应按照劳动者离职的情况，按时结算劳动者的社会保险金；
7. 以上协议一经签订，双方均不得撤销，如有违反，应承担相应的法律责任。
8. 本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可另行签订补充协议。
劳务劳动者单位合同用工签订应包括的内容：
1、工单位应负责为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者的人身安全。
2、若因工单位不能履行上述义务而造成劳动者损害，工单位应承担赔偿责任。
3、工单位赔偿劳动者的责任包括对劳动者造成的财产损失及人身伤害损失。
4、具体赔偿金额由双方协商确定，若未达成一致意见，则根据法律规定的最高赔偿标准执行。
劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________ 号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后xx日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
7、乙方办理完各项交接之后xx日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后xx日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章)：____________
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
扩展说明：用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满xx年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
