一、异议条款
1. 定义：异议条款是合同中双方共同约定的一项权利，当发生不满意的情况时，可以提出异议、要求修改或者反悔合同，以求得更加符合自己利益的局面。
2. 写法：异议条款在合同中应该明确写出，包括异议的原因、解决方式、提出异议的时间、期限以及双方的违约责任等。
二、索赔条款
1. 定义：索赔条款是合同中双方约定的一项权利，当发生不满意的情况时，可以提出索赔，要求对方赔偿损失。
2. 写法：索赔条款在合同中应该明确写出，包括索赔的原因、赔偿责任、赔偿金额、提出索赔的时间、期限以及双方的违约责任等。
劳务劳动合同合同应包括下列内容：
劳务班组劳动合同书应包括以下几个方面：
一、甲乙双方的基本信息，包括甲方的全称、住所、；乙方的姓名、号、住所、等。
二、甲方提供的劳务内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作日期等。
三、劳务报酬，包括劳务报酬金额、支付方式、支付日期等。
四、双方的权利义务，包括甲乙双方的相关权利义务及法律责任等。
五、合同的生效及解除，包括双方签字之日起合同生效，以及双方解除合同的条件等。
六、违约责任，包括甲乙双方违反合同所承担的法律责任等。
七、其他，包括有关将来可能出现的纠纷的解决方式等。
劳务劳动合同合同应具备这些方面：
劳务班组劳动合同书应该包含以下几个方面的内容：
一、甲方和乙方
甲方指劳务班组的班组长，乙方指劳务班组的成员。
二、合同签订日期
特别说明合同的签订日期，以免发生日期纠纷。
三、劳务内容
明确描述劳务班组的所提供的劳务内容，以及劳务活动的时间地点等信息。
四、劳务报酬
明确描述劳务班组成员的劳务报酬，包括工资、补贴、奖金等，并注明支付方式和支付时间。
五、劳务保障
指出劳务班组所受到的劳务保障要求，包括但不限于工伤保险、就业保险、医疗保险、社会保险等。
六、法律责任
明确双方的履行义务，如果违反合同，应当承担法律责任和经济责任。
七、合同的解除
明确双方协商一致或者有充分理由解除合同条款，以及解除合同后处理事宜的程序。
劳务劳动合同范本示例
甲方(用人单位)名称：________________ ___ 乙方(受聘人员)姓名：________________ _ 性别：_______ 出生________年____月____日：___________民族：_____ __ 居民号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ XX编码：_____________ 电话：____________ _______ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)
三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _ ________年____月____日 ________年____月____日
扩展说明：劳务合同与劳动合同哪个安全？
性质不同
因为签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法典保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果。
