劳动合同保密条款一般应包括以下内容：
一、双方的义务
1.甲方有义务保证其所交付给乙方的商业秘密信息的保密性；
2.乙方有义务在完成合同规定的工作期间内，不将甲方及其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。
二、保密信息的定义
1.本协议中所称的“商业秘密信息”是指甲方或其客户的机密信息，包括但不限于任何未经披露的技术、产品、设计、技术开发、生产、运营、市场调研、财务、销售、客户信息等。
三、保密的期限
1.乙方在终止本合同之日起xx年内，不得以任何形式将甲方或其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。
2.在签订本协议之日起，乙方在办理变更工作、离职或解除劳动关系时，有义务将所掌握的甲方或其客户的商业秘密信息销毁或归还甲方。
四、违约责任
1.如果乙方未能履行本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。
2.乙方必须按照甲方的要求，采取一切必要的措施，防止甲方或其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。
保密劳动合同协议算不算应具备这些方面：
1、聘用人员劳动合同应当载明雇主和被雇方的姓名、住址、号码；
2、劳动合同应当载明双方就劳动关系事项所订立的义务和权利；
3、劳动合同应当明确雇主一方的雇佣期限、工作地点、工资标准、社会保险待遇、休假制度、解除劳动合同的条件及终止劳动合同的程序等；
4、劳动合同应当载明双方对劳动者负有的法定义务和责任；
5、劳动合同应当载明劳动者的职责和职权；
6、劳动合同应当明确劳动者的岗位级别、晋升、调动和解聘的情况；
7、劳动合同应当载明双方就劳动过程中使用的设备、工具、原料和成品的归属；
8、劳动合同应当载明双方在劳动关系中的纠纷解决方式；
9、劳动合同应当载明双方的保密义务；
10、劳动合同应当载明双方的其他权利义务。
保密劳动合同协议算不算注意事项：
聘用人员劳动合同应包括以下内容：
1.双方的名称和地址、联络方式等基本信息；
2.雇佣期限，双方可根据实际情况约定固定期限或者无固定期限；
3.工作内容、工作地点、工作时间等；
4.薪资结算方式、发放时间等；
5.劳动者休假等待遇；
6.社会保险待遇；
7.安全卫生管理制度；
8.双方违约责任；
9.劳动争议解决方式；
10.其他约定事项。
口头协议算不算合同范本示例
建议让对方给你出具个书面的材料或者证明之类，要不然，对方有可能不承认，对你而言证据不足。
扩展说明：绩效协议算不算劳动合同？
不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。
但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。
